Ingeniero de Salesforce

¿Te apasiona la oportunidad de aportar tu experiencia en Salesforce a un equipo de desarrollo sólido a través de implementaciones complejas de ciclo de vida completo en una empresa de clase mundial? La Organización de Ingeniería Comercial dentro de Thomson Reuters busca incorporar un Ingeniero de Salesforce sólido y experimentado a un equipo de ingeniería global bien establecido. Este puesto requiere a alguien apasionado por la tecnología, un gran jugador de equipo y que se sienta cómodo trabajando con una variedad de personas y tecnologías. Esta es una oportunidad para entrar y marcar la diferencia transformando la forma en que nuestros clientes interactúan con nosotros, mientras damos forma a la próxima generación de una experiencia a nivel empresarial.

Sobre el puesto

Sobre usted

Como Ingeniero de Salesforce, usted:

Usted encajará en el puesto de Ingeniero de Salesforce si su experiencia incluye:

#LI-MW1

Nuevo puesto: Este puesto está abierto debido a una vacante existente para apoyar nuestras necesidades comerciales en evolución.

Nuestro uso de IA en el proceso de contratación Thomson Reuters utiliza Inteligencia Artificial (IA) para apoyar partes de nuestro proceso de contratación global. A menos que opte por no participar, nuestro sistema de IA evaluará la información que usted proporcione y la comparará con los requisitos enumerados para el puesto, y presentará el resultado a nuestro personal de contratación para su revisión. El sistema de IA actúa como una herramienta de apoyo, pero siempre hay un humano tomando la decisión de si usted será considerado para el puesto.

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación anticipada del rango salarial esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Ciudad de Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $88,000 USD - $163,000 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $76,200 USD - $141,400 USD. Para Ontario, Canadá, el rango de compensación base para este puesto es de $82,100 CAD - $132,100 CAD. El pago base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia de un individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.

Si reside en los Estados Unidos y necesita una adaptación en el proceso de contratación, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos en HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com].

Las adaptaciones por discapacidad en el proceso de contratación pueden incluir cosas como un intérprete de lenguaje de señas, hacer accesibles las salas de entrevistas, proporcionar tecnología de asistencia u otras adaptaciones relevantes.

Tenga en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de contratación y responderemos rápidamente a las consultas sobre adaptaciones.

Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Obtenga más información sobre cómo protegerse de ofertas de empleo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Puede encontrar más información sobre Thomson Reuters en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de trabajo híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos en oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, retribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y recargar energías. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexibles, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo y Crecimiento Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que usted tenga las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días festivos de Salud Mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, ahorros para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reconocimiento mundial, reputación galardonada por la inclusión y la pertenencia, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (N)uestro Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido y Más Fuertes Juntos.

• Impacto Social: Genere un impacto en su comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres pagados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).

• Generando un Impacto en el Mundo Real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información confiable y objetiva a personas de todo el mundo.

En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas competitivos de mercado de salud, dental, visión, discapacidad y seguro de vida, así como un competitivo plan de 401k con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios líderes en el mercado de equilibrio entre la vida laboral y personal con vacaciones competitivas, tiempo libre pagado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días festivos de salud mental para toda la empresa), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado 100% por el empleado; seguro de vida y AD&D opcional pagado 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de Protección de Identidad Legal Grupal pagado 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.