Salesforce Engineer

Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre Salesforce-Erfahrung in ein starkes Entwicklungsteam durch komplexe Implementierungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg in einem Weltklasseunternehmen einzubringen? Die Commercial Engineering Organization innerhalb von Thomson Reuters sucht einen starken und erfahrenen Salesforce Engineer, der ein etabliertes globales Engineering-Team verstärkt. Diese Position erfordert jemanden, der sich für Technologie begeistert, ein starker Teamplayer ist und sich wohlfühlt, mit einer Vielzahl von Menschen und Technologie-Stacks zu arbeiten. Dies ist eine Chance, Einfluss zu nehmen und die Art und Weise zu verändern, wie unsere Kunden mit uns interagieren, während wir die nächste Generation einer unternehmensweiten Erfahrung gestalten.

Über die Rolle

Über Sie

Als Salesforce Engineer werden Sie:

Sie passen gut in die Rolle eines Salesforce Engineers, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

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Neue Position: Diese Position ist aufgrund einer bestehenden Vakanz zur Unterstützung unserer sich entwickelnden Geschäftsanforderungen offen.

Unser Einsatz von KI im Einstellungsprozess Thomson Reuters nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Teile unseres globalen Einstellungsprozesses zu unterstützen. Sofern Sie sich nicht abmelden, bewertet unser KI-System die von Ihnen bereitgestellten Informationen und vergleicht sie mit den für die Stelle aufgeführten Anforderungen und legt das Ergebnis unserem Personal für die weitere Prüfung vor. Das KI-System fungiert als unterstützendes Werkzeug, aber es ist immer ein Mensch, der die Entscheidung trifft, ob Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden.

Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine Vorauszahlung der erwarteten Gehaltsspanne für eine Position vorschreiben. Die Basisvergütungsspanne variiert je nach Standort. Zulässige Standorte für diese Rolle sind einer oder mehrere der folgenden: New York City, San Francisco, Los Angeles und/oder Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Die Basisvergütungsspanne für die Rolle an einem dieser Standorte beträgt 88.000 USD - 163.000 USD. Für alle zulässigen US-Standorte, sofern nicht anders angegeben, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle 76.200 USD - 141.400 USD. Für Ontario, Kanada, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle 82.100 CAD - 132.100 CAD. Die Basisvergütung wird innerhalb der Spanne basierend auf mehreren Faktoren positioniert, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrung einer Person unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Die Basisvergütung ist ein Teil eines umfassenden Total Reward-Programms, das auch flexible und unterstützende Leistungen und andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Rolle kann auch für einen Jahresbonus auf der Grundlage einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung in Frage kommen.

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten wohnen und angemessene Vorkehrungen im Einstellungsprozess benötigen, können Sie unsere Personalabteilung unter HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com] kontaktieren.

Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen im Einstellungsprozess können Dinge wie einen Gebärdensprachdolmetscher, die Zugänglichmachung von Besprechungsräumen, die Bereitstellung von assistiver Technologie oder andere relevante Anpassungen umfassen.

Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail nicht für allgemeine Rekrutierungsfragen gedacht ist und wir Anfragen bezüglich angemessener Vorkehrungen umgehend beantworten werden.

Weitere Informationen zur Beantragung angemessener Vorkehrungen finden Sie hier. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenangeboten schützen können. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere bürobasierten Rollen eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf abzielen, die persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten zu bewältigen, sei es die Betreuung von Familien, das Engagement in der Gemeinschaft oder das Finden von Zeit zum Auffrischen und Erholen. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Arbeit von überall für bis zu 8 Wochen pro Jahr, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unsere Grow My Way-Programmierung und unser kompetenzbasierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.

• Branchenwettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für psychisches, physisches und finanzielles Wohlbefinden umfassen.

• Kultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit von unseren Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (unseres) Denkens, Schnelles Handeln / Schnelles Lernen und Stärker Zusammen.

• Sozialer Einfluss: Setzen Sie sich in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute ein. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-Bono-Beratungsprojekten und ESG-Initiativen (Environmental, Social, and Governance) zu beteiligen.

• Reale Auswirkungen erzielen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, denen wir dienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, die Räder des Handels anzutreiben, böse Akteure zu fassen, Fakten zu berichten und Menschen auf der ganzen Welt mit vertrauenswürdigen, unvoreingenommenen Informationen zu versorgen.

In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Leistungspaket umfasst marktgerechte Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungsprogramme sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Work-Life-Leistungen mit wettbewerbsfähigen Urlaubs-, Krankheits- und bezahlten Freistellungstagen, bezahlten Feiertagen (einschließlich zweier betrieblicher Mental Health Days), Elternzeit und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte Freistellungen gemäß den geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters die folgenden zusätzlichen Leistungen: optionale Krankenhaus-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die zu 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die zu 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; Flexible Spending und Health Savings Accounts; Fitness-Erstattung; Zugang zum Employee Assistance Program; Group Legal Identity Theft Protection-Leistung, die zu 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; Zugang zum 529 Plan; Pendlerleistungen; Unterstützung bei Adoption & Leihmutterschaft; Studiengebührenerstattung; sowie Zugang zum Employee Stock Purchase Plan.