Engenheiro Sênior de Power Platform (Especialista) em SERVIÇOS DIGITAIS EMPRESARIAIS

Localização: Leeds ou Londres

Não hesite em se candidatar se você não atender a todos os critérios. Valorizamos perspectivas diversas e acreditamos que diferentes históricos podem contribuir para o sucesso da nossa equipe.

Processo de Vetting de Segurança Nacional

O emprego nesta função estará sujeito ao processo de liberação de Vetting de Segurança Nacional (que normalmente pode levar entre 6 a 12 semanas após a oferta) e à aprovação de verificações de segurança adicionais do Banco, de acordo com a política do Banco. Mais informações sobre os requisitos de vetting e liberação de segurança para a função serão fornecidas ao candidato aprovado, e informações sobre como o Banco processa dados pessoais para esses fins estão estabelecidas no Aviso de Privacidade do Banco bankofengland.co.uk/legal/privacy.

O Bank of England recebe candidaturas de todos os candidatos, mas, como patrocinador aprovado pelo UK Visas and Immigration (UKVI), temos a responsabilidade de cumprir as Regras e orientações de Imigração. Como tal, nossa capacidade de empregar indivíduos que exigem patrocínio para fins de imigração é limitada. O Banco não pode garantir que você e/ou a função para a qual você está se candidatando serão elegíveis para patrocínio e que qualquer candidatura feita ao UKVI será bem-sucedida. A elegibilidade será, portanto, considerada caso a caso.

O Processo de Candidatura

Esta função encerra em 10 de novembro de 2026 às 23h59.

Importante: Certifique-se de preencher a seção 'histórico de trabalho' e responder a TODAS as perguntas da candidatura integralmente. Todas as candidaturas dos candidatos são anonimizadas para garantir que nossos gerentes de contratação não consigam ver suas informações pessoais, incluindo seu CV, ao revisar os detalhes da sua candidatura na fase de triagem. Portanto, é muito importante que você preencha o histórico de trabalho e as perguntas do formulário de candidatura, pois suas respostas formarão uma parte crítica do processo de seleção inicial.

O processo de avaliação compreenderá duas etapas de entrevista.

O Bank of England usará e protegerá as informações que você fornecer ao se candidatar a uma função conosco, de acordo com nossas obrigações sob a lei de proteção de dados. Isso é para que possamos avaliar sua adequação para a função e administrar sua candidatura. Se você for bem-sucedido, usaremos essas informações para lhe oferecer um cargo e integrá-lo ao Banco.

Se você quiser mais detalhes sobre como suas informações serão usadas e seus direitos de informação, visite nosso aviso de privacidade de recrutamento

Esta função é uma oportunidade muito empolgante para um especialista técnico que possa ajudar a entregar novos produtos no ecossistema Power Platform, aprimorar produtos existentes e orientar engenheiros juniores na equipe.

Um dia na função

Um dia típico começará com uma reunião de alinhamento (stand-up) junto a uma equipe multifuncional de analistas de negócios, testadores e outros desenvolvedores para revisar o progresso, impedimentos e prioridades. Em seguida, você focará no desenvolvimento do projeto atual ao qual está designado; isso pode envolver a criação de um fluxo complexo no Power Automate, o aprimoramento de um aplicativo baseado em modelo existente ou a adição de uma nova página da web a um portal Power Pages. Haverá desenvolvedores juniores na equipe do projeto que você ajudará a orientar, então você dedicará algum tempo para revisar uma parte do desenvolvimento que eles concluíram e orientá-los sobre as melhores práticas para reutilização de componentes e um design escalável.

Se você estiver no escritório, almoçará no refeitório com alguns de seus colegas ou sairá para uma caminhada pela cidade se o tempo estiver bom.

À tarde, você tem uma demonstração agendada com os parceiros do projeto para mostrar a eles uma funcionalidade empolgante que você projetou.

Após essa chamada, você termina de documentar um guia de melhores práticas para gerenciamento de soluções e ambientes. Isso serve para ajudar a equipe mais ampla a melhorar seu conhecimento e garantir que as implantações sejam tranquilas e com interrupção mínima.

Antes de encerrar o dia, você atualizará o backlog do seu projeto e fará algumas anotações para uma reunião de design de segurança do Power Apps que você agendou para o dia seguinte.

Como esta função se encaixa no Banco como um todo

O engenheiro sênior de Power Platform trabalha na equipe de Power Platform, dentro do Domínio de Serviços Digitais Empresariais, da Divisão de Serviços Centrais da DGCIO em Tecnologia. A Microsoft Power Platform é uma das ferramentas estratégicas do Banco, e sua importância é demonstrada pela segregação do gerenciamento dessa tecnologia para uma equipe dedicada. A equipe de Power Platform gerencia o ciclo de vida técnico de todas as instâncias dessa ferramenta estratégica licenciada em todo o banco, cerca de 30 no total, em infraestrutura local e em nuvem.

Nossa Abordagem à Inclusão

O Banco valoriza a diversidade, equidade e inclusão. Desempenhamos um papel fundamental na manutenção da estabilidade monetária e financeira e, para fazer isso de forma eficaz, acreditamos que precisamos de uma força de trabalho que reflita a sociedade que servimos.

No Bank of England, queremos que todos os colegas se sintam valorizados e respeitados, por isso estamos trabalhando arduamente para construir uma cultura inclusiva que apoie pessoas de todos os históricos e comunidades a darem o seu melhor no trabalho. Celebramos todas as formas de diversidade, incluindo (mas não se limitando a) idade, deficiência, etnia, gênero, identidade de gênero, raça, religião, orientação sexual e status socioeconômico. Acreditamos que é ao aproveitar diferentes perspectivas e experiências que continuaremos a tomar as melhores decisões para o público.

Recebemos candidaturas de indivíduos que trabalham de forma flexível, incluindo compartilhamento de funções (job shares) e padrões de trabalho de tempo parcial. Também fizemos parceria com organizações externas para nos apoiar na realização de ajustes para candidatos e funcionários no processo de recrutamento, quando necessário.

A partir de 1º de outubro de 2026, esperamos que todos os nossos colegas passem um mínimo de 50% do seu tempo de trabalho no escritório por mês. Isso visa capitalizar os benefícios de trabalhar juntos pessoalmente entre as equipes, mantendo a flexibilidade oferecida pelo trabalho em casa. Sujeito a esse requisito mínimo, os indivíduos e gerentes devem trabalhar juntos para encontrar o que funciona melhor para eles e sua equipe.

Finalmente, temos orgulho de ser membros do Disability Confident Scheme gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-2-disability-confident-employer.

Se você deseja se candidatar sob este esquema, deve marcar a caixa em 'Informações Pessoais do Candidato' na seção 'Disability Confident Scheme' da candidatura.

O Banco valoriza a diversidade e a inclusão – queremos refletir melhor a sociedade que servimos, queremos as melhores pessoas trabalhando para nós e queremos que nosso local de trabalho seja inclusivo. Valorizamos todas as formas de diversidade, incluindo, mas não se limitando a, idade, deficiência, etnia, gênero, identidade de gênero, raça, religião e orientação sexual. Uma maneira de apoiar a diversidade e a inclusão é por meio de nossas redes administradas por funcionários.

Estamos totalmente comprometidos em ter um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e estamos abertos a considerar como a função pode ser realizada com trabalho flexível.

Somos o banco central do Reino Unido - e somos um banco como nenhum outro; conhecidos por nossos pares por nosso pensamento líder mundial em política e estratégia.

Nossa missão é promover o bem das pessoas do Reino Unido, mantendo a estabilidade monetária e financeira. Buscamos manter os preços estáveis e o dinheiro das pessoas seguro. Sabemos que nosso trabalho é importante para as pessoas, para as famílias, em todo o Reino Unido. Somos movidos pela curiosidade e pelo desejo de realizar um trabalho importante e desafiador.

É preciso uma ótima equipe para administrar o Bank of England. Contamos uns com os outros para desempenhar nosso papel. Beneficiamo-nos de uma cultura colaborativa e de formas flexíveis de trabalho estabelecidas há muito tempo, apoiando nossos colegas a equilibrar seu trabalho e suas vidas pessoais. Esforçamo-nos para ser um lugar onde as pessoas sintam que pertencem e tenham acesso igual a oportunidades, porque perspectivas diferentes nos ajudam a tomar as melhores decisões para o público.

Há muito a ganhar trabalhando conosco - desde um trabalho que define a carreira no coração da economia do Reino Unido, fazer parte de uma equipe fantástica e um pacote de remuneração gratificante.

Junte-se a nós e encontre um banco como nenhum outro. Juntos, podemos fazer a diferença.

Espera-se que o engenheiro sênior de Power Platform forneça experiência técnica para as plataformas e oriente os desenvolvedores juniores da equipe. A função exige bons níveis de competência em desenvolvimento, experiência em metodologias Agile e DevOps e a capacidade de informar o design de melhores práticas. Também exigirá mentoria e revisão por pares, além de aconselhar sobre incidentes e problemas operacionais mais complexos.

Em termos de comportamentos, estamos procurando alguém que traga o seguinte para a equipe:

Critérios Essenciais

Estamos interessados em ouvir candidatos que possuam as seguintes capacidades:

Seria benéfico, mas não necessário, ter alguns dos seguintes itens:

Incentivamos o trabalho flexível, o trabalho de tempo parcial e os arranjos de compartilhamento de funções.

O salário e os benefícios de tempo parcial são calculados proporcionalmente, conforme apropriado.

Salário em Londres: £61,440 - £69,120

Salário em Leeds: £55,280 - £62,190

O pacote de benefícios inclui atualmente:

• Uma pensão não contributiva, baseada na média da carreira, que atualmente oferece um benefício de aposentadoria garantido de 1/80 do salário anual para cada ano trabalhado. Por meio do programa de benefícios flexíveis, existe a opção de aumentar a acumulação para 1/65 ou diminuí-la para 1/105 em troca de salário. O Banco pode variar as taxas de acumulação padrão e as taxas de aumento ou redução, ou retirar as opções de aumento e redução, a qualquer momento.

• Um prêmio de desempenho discricionário baseado no pool de prêmios atual.

• Um subsídio de benefícios de 8%, que pode ser recebido como salário ou usado para adquirir benefícios flexíveis.

• 26 dias de férias anuais, com a opção de comprar até 12 dias adicionais por meio de benefícios flexíveis.

• Seguro médico privado e proteção de renda.

Trabalho Flexível

Esta função está aberta a padrões de trabalho flexíveis, que podem incluir:

• Adaptar seu calendário para acomodar compromissos pessoais, como levar filhos à escola, exercícios ou consultas.

• Distribuir a expectativa de presença no escritório de 50% ao longo do mês para acomodar diferentes padrões de trabalho.

• Trabalhar do exterior, sujeito a aprovação e política.