Estados Unidos
Snowflake
Iconic Wineries of British Columbia
Gerente de Projetos Técnicos Sênior, Tecnologia Operacional
Estados Unidos
Chicago, Illinois, Estados Unidos
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Sobre a oportunidade
A Mark Anthony Group é uma empresa empreendedora de bebidas, construída do zero com base no pensamento diferenciado, inovação e na realização do inesperado. Nossa empresa tem raízes em valores familiares, uma visão ousada e determinação implacável para elevar continuamente o padrão e fazer uma diferença positiva na vida dos consumidores. Fundada em 1972, crescemos organicamente de um negócio de importação de vinhos de uma pessoa para uma empresa internacional de bebidas cujas marcas registradas incluem um portfólio de vinícolas de luxo e marcas icônicas de bebidas, incluindo White Claw® Hard Seltzer, Mike’s Hard Lemonade e Cayman Jack.
Um gerente de projetos técnicos que impulsiona a entrega do portfólio de projetos de TO da MAB em vários locais, trabalhando em estreita parceria com o Gerente Sênior de Programas de TO — que detém a arquitetura, o design da solução e a função de análise de negócios. Esta é primariamente uma função de PM apoiada por uma forte profundidade técnica em TO (Transformação Digital, IIoT / Indústria 4.0 e 5.0, Ignition, DevOps) — o suficiente para definir o escopo do trabalho, desafiar fornecedores e gerenciar riscos técnicos sem realizar a construção, que é entregue por engenheiros e parceiros fornecedores. Prospera em um ambiente de ritmo acelerado e multiprojetos onde o resultado importa mais do que a execução perfeita.
Na Mark Anthony, existimos para Desenterrar o Extraordinário:
Nosso Propósito não é apenas uma declaração; é um chamado à ação que nos une e inflama nossa paixão por fazer a diferença. É a força motriz por trás do que fazemos todos os dias, conectando nossa organização global em todas as unidades de negócios, funções e locais. Nós somos:
Os Melhores em Nosso Ofício
Estabelecemos o padrão com uma busca pela excelência que pode ser encontrada em tudo, desde nossos produtos e processos até nossas fábricas e pessoas.
Curiosos Ambiciosos
Permanecemos curiosos, sonhando grande e navegando no desconhecido com uma crença duradoura no melhor.
Feitos Com Humildade
Trazemos humildade, autenticidade, diversão e apoio a cada colaboração e celebramos as vitórias como uma equipe.
Disruptivos Ousados
Nós disruptamos o status quo, agindo rapidamente para aproveitar oportunidades e agindo com desenvoltura para ficar à frente dos gigantes da indústria.
Responsabilidades
- Entrega do portfólio de projetos de TO em ambos os locais — escopo, cronograma, orçamento, qualidade.
- Gerenciar fornecedores/contratados e engenheiros internos para manter múltiplos projetos simultâneos em andamento até a conclusão.
- Gerenciamento de riscos, problemas e mudanças de projeto usando uma abordagem híbrida Waterfall/Agile.
- Preparar comunicações voltadas para negócios (atualizações de projetos, cronogramas de treinamento, sessões de teste) para entrega aos usuários, principalmente por meio do Gerente Sênior de Programas de TO.
- Promover práticas de DevOps na entrega de TO.
- Liderar e desenvolver Engenheiros de Aplicação de TO designados.
Principais Métricas e Metas Financeiras
- Entrega pontual de marcos do projeto.
- Aderência ao orçamento (variação dentro dos limites aprovados).
- Aprovação de negócios / aceitação da solução em projetos entregues.
- Desempenho de entrega do fornecedor
Responsável por
- Planejamento, cronograma e decisões diárias de entrega do projeto dentro do escopo e orçamento aprovados.
- Direção das atividades diárias do projeto para engenheiros e recursos de fornecedores/contratados.
Influenciar
- Recursos de fornecedores e direção técnica da solução.
- Padrões de TO, documentação e adoção de DevOps em toda a equipe
Veto
- Aceitação de entregas de fornecedores e solicitações de mudança em nível de projeto dentro dos limites delegados.
- Go/não aprovação da prontidão do projeto para comissionamento e entrega.
Relacionamentos Críticos
- Engenheiros de Aplicação de TO, fornecedores/integradores de solução, TI, Cibersegurança, D&A e unidades de negócios.
- Gerente Sênior de Programas de TO (arquiteto / designer de solução / BA) — sessões conjuntas frequentes, resultados de entrega compartilhados, canal principal para o negócio
Expectativas Extraordinárias de Liderança
Definir a direção e desbloquear a entrega de forma decisiva em um ambiente ambíguo e de rápida evolução.
Equilibrar a capacidade entre projetos simultâneos e fazer concessões pragmáticas que protejam o resultado.
Desenvolver a equipe de engenharia de TO e construir uma cultura focada em entrega e melhoria contínua.
Habilidades de Comunicação Fortes e Eficazes
Habilidades Necessárias para o Sucesso
- Bacharelado — ou experiência equivalente.
- 8–10 anos em TO/automação, TI/TO — ou experiência equivalente.
- 5+ anos gerenciando projetos de TO/TI ou automação em um ambiente de fabricação.
- Forte histórico técnico em TO para liderar conversas técnicas e supervisionar engenheiros e fornecedores.
- Conhecimento de Transformação Digital, IIoT, Indústria 4.0/5.0, e plataforma Ignition.
- Entrega híbrida Waterfall/Agile com forte gerenciamento de riscos, mudanças e relacionamento com fornecedores.
- Conforto em operar em ritmo acelerado em múltiplos projetos simultâneos, priorizando resultados em vez de execução perfeita.
- Forte estilo de parceria — trabalha em conjunto com o Gerente de Programa.
- Excelentes habilidades de comunicação e preparação de materiais.
- Preferencial: Certificação PMP (ou equivalente) e Ignition; exposição a DevOps e IA.
O que você aprenderá nesta função
- Um entendimento aprofundado da convergência de TI e TO. Incluindo pontos de integração, interações, protocolos e melhores práticas.
- Processos de produção e negócios da MAB, aprofundando o julgamento na entrega de TO.
- Liderança de entrega de TO em nível corporativo e multi-site, e um caminho para a propriedade em nível de programa.
- Maturação de práticas de TO — IIoT, Indústria 4.0/5.0, Ignition e DevOps — à medida que o ambiente cresce
Remuneração
A remuneração oferecida aos futuros membros da equipe levou em consideração a equidade interna e pode variar dependendo da localização da posição. O salário final acordado pode variar com base no conhecimento, habilidades e experiência do indivíduo relacionados ao trabalho.
- Salário anual competitivo de US$ 103,000 - US$ 129,000 em Chicago, IL
- Plano de bônus projetado para reconhecer o desempenho da empresa e as contribuições individuais
- Benefícios abrangentes de saúde e bem-estar
- Contribuições de 401(k) com contrapartida da empresa
- Tempo de folga remunerado, incluindo férias anuais, licença médica remunerada e feriados
- Extensas oportunidades de treinamento, desenvolvimento e crescimento na carreira
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