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Grupo QuintoAndar | Staff Software Engineer
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar as pessoas a amar onde vivem, temos um portfólio diversificado de marcas e soluções em diferentes países da América Latina, cobrindo todas as fases da jornada de moradia. Também contamos com um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologia e inovação para transformar e aprimorar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de um time de investidores e conselheiros de classe mundial, incluindo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de USD 5.1 bilhões e continua crescendo ano após ano. Aqui, você trabalhará com profissionais de ponta do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance. Para saber mais sobre nossa história, visite: grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.
Localização e Trabalho Remoto para funções de tecnologia e remote-first
Nosso time de tecnologia opera em um modelo "remote-first", o que significa que trabalhamos de casa e podemos morar em qualquer lugar do Brasil. Também oferecemos a opção de trabalhar em nossos escritórios de São Paulo ou em espaços de coworking parceiros, até duas vezes por semana.
Como Staff Software Engineer, você atuará como uma âncora técnica de ponta e contribuinte individual para nossa organização de engenharia. Operando com um escopo de impacto em nível de linha e organizacional, você será responsável pela estratégia técnica e pelo roadmap arquitetural de produtos ou plataformas complexos e de larga escala que são críticos para a visão de longo prazo da empresa.
Acreditamos que a tecnologia escala a execução, mas o talento sênior escala o julgamento.
Esta é uma função de liderança avançada que exige a navegação na arquitetura técnica entre equipes, o gerenciamento do alinhamento técnico com stakeholders e o manuseio de dinâmicas organizacionais e de produto em múltiplas estruturas.
Posição e desafios técnicos
Como estamos escalando múltiplas frentes estratégicas simultaneamente, conduzimos um processo de contratação unificado para nossas posições de Staff. Em vez de prendê-lo a uma única equipe desde o primeiro dia, focamos em avaliar sua liderança, pensamento sistêmico e habilidades arquiteturais primeiro.
Na fase final do processo, apresentaremos a você 2 ou 3 de nossos desafios técnicos mais críticos em diferentes produtos e plataformas. Juntos, escolheremos a alocação que melhor alinhe sua expertise e aspirações de carreira com nossas necessidades de negócios de maior impacto.
Independentemente da alocação final, seu dia a dia envolverá profundamente a resolução de problemas sistêmicos onde múltiplos serviços não podem ser entendidos isoladamente. Você entrará em ambientes que exigem soluções de alta concorrência, consistência complexa de dados e o desacoplamento de sistemas críticos.
Diversidade e Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todos se sintam bem-vindos aqui, independentemente de idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas a todos os indivíduos!
Você notará que há algumas perguntas de diversidade no formulário de candidatura. Para vagas de ação afirmativa, essas informações podem ser usadas para verificar seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade. Nesses casos, podem ser usadas para fins de eliminação. Para vagas que não são de ação afirmativa, esses dados serão usados anonimamente, exclusivamente para monitorar e aprimorar nossas práticas de inclusão no processo de contratação, e não terão impacto em sua candidatura.
Principais Responsabilidades (O que você fará)
- Direção arquitetural e estratégia: Definir a direção arquitetural central para escopos de plataforma complexos. Identificar e gerar novas oportunidades técnicas em toda a organização, definindo a estratégia e o roadmap técnico necessários para executá-las.
- Simplificação de desafios complexos: Desmembrar problemas vagos, não estruturados e altamente ambíguos em escopos técnicos prontos para execução. Criar sistemas simples e de alta manutenibilidade com documentação clara e interfaces bem definidas que possam ser facilmente operadas até mesmo por engenheiros juniores.
- Excelência em engenharia e propriedade de trade-offs: Impulsionar a qualidade técnica para escopos de equipe maiores ou complexos, estabelecendo padrões de engenharia e melhores práticas. Atuar como um consultor técnico, definindo políticas e mitigando proativamente obstáculos para a qualidade de software, produto e dados em múltiplos domínios.
- Influência e mentoria de equipe: Atuar como uma referência absoluta em liderança técnica dentro da Engenharia. Fornecer avaliações técnicas sêniores à gerência para informar a estratégia e a composição do projeto. Mentorar ativamente engenheiros seniores (incluindo os níveis B6 e B7), acelerando seu crescimento técnico sem depender de autoridade formal.
- Guardar o padrão técnico: Atuar como entrevistador líder para posições técnicas sêniores e principais, definindo o padrão durante nossos processos de contratação, sourcing e alocação interna.
O que estamos buscando (Requisitos)
- 10+ anos de experiência em desenvolvimento de software, com um background consolidado liderando a entrega de sistemas distribuídos de alto volume, alta concorrência e missão crítica.
- Profundo conhecimento de paradigmas modernos de arquitetura de software, consistência de dados distribuídos, tolerância a falhas e otimização de sistemas.
- Habilidade comprovada para analisar e articular trade-offs de engenharia de forma concreta (ex: simplicidade vs. flexibilidade, velocidade vs. confiabilidade, construir vs. comprar).
- Capacidade demonstrada para remover barreiras à colaboração, conduzir conversas estruturais difíceis de forma tranquila, construir roadmaps estratégicos e promover uma cultura de engenharia inclusiva.
- Experiência em projetar sistemas que cruzam limites de equipes e permanecem manuteníveis à medida que equipes e produtos escalam.
- Fluência em português e excelentes habilidades em inglês (verbal e escrita) são mandatórias, pois usamos inglês diariamente para código, documentação de arquitetura e alinhamento global.
Importante
- Nosso processo de contratação começa com a candidatura! Se você realmente quer fazer parte do nosso time, por favor, complete esta etapa do processo. Analisamos todos os candidatos individualmente e damos feedback a todos os aplicantes.
- Toda a comunicação será feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para garantir que nossos e-mails não sejam enviados para spam.
Etapas do Processo de Contratação
As etapas dos nossos processos de contratação visam avaliar suas experiências e permitir que você conheça nossas equipes e explore oportunidades de carreira. Elas são estruturadas da seguinte forma:
- Candidatura
- Triagem de CV técnico
- Entrevista de Pessoas com Recrutadores
- Triagem Técnica com Time de Engenharia (case de código ao vivo)
- Entrevistas Técnicas (cases de arquitetura ao vivo e liderança técnica)
- Oferta
Privacidade e Proteção de Dados
O Grupo QuintoAndar opera em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) (Lei nº 13,709/2018), e garante a segurança dos seus dados. Para saber mais, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.
Para dúvidas ou para exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato conosco através do nosso Canal de Atendimento cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
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Benefícios
- Salário competitivo
- Participação nos lucros
- Vale-refeição
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e auxílio Parentalidade Atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- Programa de apoio ao colaborador (suporte mental, social, jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Folga no dia do aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit de leitura para crianças – PlayKids
Mais oportunidades com um só perfil
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