Estados Unidos
Redwood Materials
Center for Employment Opportunities
Product Lead, Business Systems
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos
Tradução automática. Consulte o original.
A Oportunidade
Product Lead, Business Systems
Na CEO, Gerentes de Produto e Líderes de Produto são donos de uma parte do ecossistema de tecnologia da organização e da experiência do usuário, com foco em garantir sistemas eficientes, em conformidade e integrados que minimizem o atrito para o usuário.
O Líder de Produto - Sistemas de Negócios atua como um líder estratégico e técnico para os sistemas financeiros e de operações da CEO. Esta função é dona da estratégia das plataformas de Finanças e Operações. Uma prioridade imediata será apoiar a execução ponta a ponta da nossa transformação tecnológica de Finanças com parceiros de implementação — incluindo a modernização dos sistemas de contabilidade, planejamento financeiro e gestão de subsídios. Com o tempo, esta função supervisionará plataformas empresariais adjacentes, incluindo Folha de Pagamento, Compras e, potencialmente, Sistemas de Contratos e Pessoas.
Este indivíduo serve como um líder organizacional crucial, conectando estratégia, operações e implementação técnica. Eles trabalharão em estreita colaboração com a liderança de negócios, partes interessadas-chave, operações de TI e parceiros de implementação para co-projetar, configurar, implantar, manter e apoiar essas plataformas. Eles são responsáveis por impulsionar a melhoria contínua, navegar por complexos trade-offs e gerenciar parceiros fornecedores externos para apoiar a entrega de alta qualidade.
Como parte de nossa missão, encorajamos fortemente indivíduos que tiveram experiência vivida de encarceramento ou envolvimento no sistema de justiça a se candidatarem a esta função.
Mais Sobre Nós
A Center for Employment Opportunities acredita que todos merecem a chance de moldar um futuro mais forte para si mesmos, suas famílias e suas comunidades. Pessoas envolvidas com o sistema de justiça são fortemente encorajadas a se candidatar a vagas em todos os níveis. A CEO está comprometida com o CROWN Act e com a criação de um espaço aberto onde nossos funcionários possam se apresentar como seus verdadeiros eus autênticos.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego sem discriminação ilegal com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, gênero, identidade de gênero, deficiência, estado civil, orientação sexual, status militar, histórico anterior de prisão ou condenação, status de cidadania, status de emprego atual, status de cuidador, ou qualquer outra categoria protegida pela lei federal, estadual ou local. Valorizamos diversas experiências, incluindo com relação a formação educacional e contato com o sistema de justiça.
Localização do Escritório da CEO em NYC
Híbrido
Prazo previsto para envio da candidatura: 23 de Outubro de 2026, antes das 17h EST. A vaga pode fechar antecipadamente se o limite de candidaturas for atingido. Candidate-se prontamente para consideração completa.
Observe que, devido ao volume de currículos recebidos, não podemos contatar cada candidato sobre o status de cada posição ou responder às perguntas dos candidatos por telefone ou e-mail.
Quem Somos
O Center for Employment Opportunities (CEO) fornece serviços de emprego para pessoas recém-libertadas do encarceramento. Em todos os Estados Unidos, 8,000-9,000 pessoas participam da CEO a cada ano, transitando para empregos que as sustentam, suas famílias e suas comunidades.
O que começou como um projeto de demonstração do Vera Institute of Justice nos anos 1970 para abordar as barreiras de emprego enfrentadas pelos ex-encarcerados após a libertação na cidade de Nova York cresceu e se tornou a principal organização de emprego de reintegração no país, onde mais de 30,000 indivíduos ex-encarcerados garantiram emprego em tempo integral desde 1996.
Quem Você É
- Você tem pelo menos 7+ anos de experiência progressiva em sistemas empresariais, gerenciamento de produtos internos ou propriedade de produtos de TI em organizações complexas.
- Você tem experiência comprovada em liderar transformações de plataformas empresariais multianuais (por exemplo, ERP, Sistemas Financeiros, HRIS) desde a seleção de fornecedores até a governança pós-implementação.
- Você tem um histórico comprovado de gerenciamento de roadmaps de tecnologia, escrita de especificações, priorização de backlogs e liderança de implantações multifuncionais.
- Você tem experiência em colaborar estreitamente com provedores de implementação externos ou consultores de tecnologia em reformulações de sistemas em larga escala.
- Você tem fortes habilidades de gerenciamento de stakeholders com a capacidade de navegar por linhas de reporte entre a liderança Financeira e os departamentos de produto.
- Você tem experiência comprovada em influenciar e aconselhar a Liderança Sênior sobre investimentos em tecnologia, trade-offs e gerenciamento de riscos.
- Você tem profundo conhecimento em gerenciar e direcionar parceiros de implementação externos, integradores de sistemas e fornecedores de software em reformulações em larga escala.
Preferencial
- Você tem expertise em fluxos de trabalho financeiros principais, princípios contábeis, estruturas de gestão de subsídios e contabilidade de fundos em um contexto complexo, multientidade ou sem fins lucrativos.
- Você possui certificações profissionais como Certified Scrum Product Owner (CSPO), PMP, ou credenciais de nível administrador em principais suítes de software de planejamento financeiro ou contabilidade.
Pelo que Você Será Responsável
As principais responsabilidades do Líder de Produto, Sistemas de Negócios incluem, mas não se limitam a:
Estratégia de Sistemas de Negócios e Execução de Roadmap
- Definir, possuir e executar o roadmap para os sistemas financeiros e de operações da CEO em alinhamento com as prioridades da organização.
- Impulsionar a estratégia de convergência e modernização para sistemas e processos adjacentes (por exemplo, Folha de Pagamento, Compras, Contratos) para eliminar silos de dados e transferências manuais.
- Liderar e/ou co-liderar (com o parceiro/líder de implementação e o proprietário do negócio) a implementação de plataformas financeiras e de operações e processos relacionados.
Identificação e Desenvolvimento de Soluções
- Colaborar com stakeholders e o provedor de implementação para co-projetar, criar blueprints e configurar e implementar novos sistemas Financeiros.
- Liderar a seleção estratégica, criação de blueprints e design de arquitetura de futuros sistemas de negócios em colaboração com stakeholders executivos e fornecedores.
- Liderar imersões internas de descoberta de produtos conforme necessário, mapeando fluxos de trabalho entre equipes e traduzindo necessidades distintas de stakeholders em especificações técnicas.
- Liderar processos rigorosos e multifuncionais para identificar, avaliar e selecionar fornecedores relevantes, parceiros de implementação e ferramentas de terceiros.
Implementação e Gerenciamento de Mudanças
- Desenvolver materiais de onboarding específicos para cada função e documentação para aprimorar as habilidades da equipe em novos sistemas e fluxos de trabalho.
- Liderar o gerenciamento de mudanças, planos de comunicação e implementações de treinamento para as plataformas atualizadas para garantir alta adoção pela equipe em parceria com o proprietário do negócio.
- Servir como o principal tradutor estratégico entre stakeholders executivos não técnicos, equipes financeiras e equipes de desenvolvimento técnico/parceiros de implementação externos.
- Estabelecer loops de feedback contínuos para identificar e remover atritos operacionais, garantindo que a conformidade e os controles internos não impeçam a produtividade da equipe.
Governança Contínua e Suporte Operacional
- Equilibrar as solicitações reativas das equipes com a construção de sistemas futuros resilientes alinhados às prioridades da organização.
- Estabelecer estruturas claras de governança de dados, níveis de acesso de segurança e protocolos de controle de mudanças em estreito alinhamento com os padrões de segurança de TI e conformidade de auditoria externa.
- Gerenciar a configuração, permissões de usuário, frameworks de controle e a administração funcional do dia a dia dos sistemas em parceria com a Operações de TI.
- Criar e manter documentação abrangente, Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para apoiar o crescimento sustentável e a manutenção.
- Gerenciar fornecedores de tecnologia externos, parceiros de configuração e consultores de implementação conforme necessário, responsabilizando-os pelos prazos de entrega, especificações e padrões técnicos.
- Solucionar problemas complexos, de nível-2 e nível-3, gerenciando caminhos de escalonamento para fornecedores de software ou parceiros de suporte quando necessário.
- Definir, rastrear e otimizar KPIs do sistema relacionados à eficácia operacional (por exemplo, velocidade de fechamento, conformidade de rastreamento de subsídios, precisão de relatórios) e satisfação geral da plataforma.
- Auditar e otimizar fluxos de dados, conexões API e integrações entre plataformas entre ferramentas financeiras e sistemas organizacionais secundários para evitar fragmentação de dados.
- Monitorar tendências do setor e lançamentos de software futuros para sugerir proativamente recursos, melhorias de automação e otimizações.
- Monitorar o desempenho das ferramentas usando dados e feedback qualitativo dos funcionários para identificar, isolar e eliminar pontos de atrito e impulsionar a melhoria contínua.
- Outras tarefas conforme atribuído
Remuneração e Benefícios
A faixa salarial para esta posição é de US$ 118,000 a US$ 140,000. De acordo com a filosofia de remuneração da CEO, colocamos os candidatos dentro de uma determinada faixa salarial com base na tenência comparável no cargo, conhecimento relevante, habilidades e experiência. O ponto médio da faixa geralmente reflete a taxa de mercado para um funcionário totalmente proficiente nesta função, com a colocação em direção ao topo da faixa publicada pela CEO reservada para candidatos com experiência mais extensa e comparável. Em conformidade com a filosofia de remuneração da CEO, as ofertas finais também levam em consideração a paridade interna e a localização geográfica.
Reconhecemos que o salário é parte do pacote geral de remuneração e também fornecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo cobertura médica e odontológica, bem como oportunidades de desenvolvimento profissional para nossa equipe.
Também oferecemos licença parental remunerada, participação em um plano de aposentadoria, licença médica e de férias, feriados remunerados e muito mais. Somos um local de trabalho que promove o aprendizado contínuo e o trabalho em equipe, oferecendo almoços e aprendizados, passeios em equipe, confraternizações de feriados e muito mais para nossa equipe.
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