Management Consultant - Cloud DevOps

Bei Capgemini Invent glauben wir, dass Unterschiede Veränderungen vorantreiben. Als innovative Transformation Consultants verbinden wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um Spitzenlösungen zu liefern. Werden Sie Teil unseres Teams, um Transformationen voranzutreiben, die auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten sind. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Supercharged durch Kreativität und Design. Alles untermauert durch Technologie, die mit einem Zweck geschaffen wurde.

IHRE ROLLE

Als DevOps Consultant bei Capgemini Invent werden Sie Teil unserer Cloud Advisory-Kompetenz innerhalb der breiteren Business Technology-Kompetenzeinheit sein. Unsere Cloud Advisory-Kompetenz zielt darauf ab, Organisationen auf ihrem Weg zur Cloud-Adoption zu inspirieren, zu führen und zu unterstützen. Schaffung von Geschäfts- und Umsatzmodellen, Generierung von Wachstum, Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Reduzierung ihres CO2-Fußabdrucks.

Wir wachsen auf allen Ebenen, vom Consultant bis zum Managing Consultant, und bieten Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu nehmen. In Ihrer Rolle werden Sie DevOps-Beratung liefern, die die Einführung, Beschleunigung und Innovation für unsere Kunden ermöglicht.

In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei:

Zu den wichtigsten Erwartungen dieser Rolle gehören:

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit haben Sie auch die Möglichkeit, durch Aktivitäten, die zu den folgenden Kategorien gehören, zum Unternehmen und zu Ihrem eigenen persönlichen Wachstum beizutragen:

Sie sind ein strategischer Denker und praktischer Problemlöser, der sich durch die Verbindung von Geschäft und Technologie auszeichnet und in kundenorientierten Umgebungen erfolgreich ist.

Sie bringen eine strategische Denkweise in produktzentrierte Lieferungen ein und verfügen über eine Kombination aus folgenden Merkmalen:

SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG (SC) FREIGABE

Um erfolgreich für diese Stelle ernannt zu werden, ist der Erhalt einer Security Check (SC) Freigabe erforderlich.

(gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance) [gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance)]

Um die SC-Freigabe zu erhalten, muss der erfolgreiche Bewerber in den letzten 5 Jahren ununterbrochen im Vereinigten Königreich ansässig gewesen sein, zusammen mit anderen Kriterien und Anforderungen.

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses werden Ihnen Fragen zu Ihrer Berechtigung für eine Sicherheitsfreigabe gestellt, wie z. B. Ihr Wohnsitzland und Ihre Staatsangehörigkeit.

Einige Stellen sind aus Sicherheitsgründen auf britische Staatsangehörige beschränkt. Daher werden Sie möglicherweise im Bewerbungsprozess nach Ihrer Staatsangehörigkeit gefragt.

ITIL. Optional: Erforderliche Zertifizierungen, Lizenzen oder Sprachen

Sie werden Teil eines Teams, in dem Menschen beruflich und persönlich aufblühen können.

Hier sind nur einige der Dinge, die unser Team schätzt und genießt:

• Kundenengagements geben Ihnen die Möglichkeit, mit unserer Führung und erfahrenen Beratungsmanagern zusammenzuarbeiten, von denen Sie lernen, die Sie herausfordern und Ihre praktische Erfahrung, Ihre Lieferfähigkeit und Ihre Brancheneinblicke beschleunigen können.

• Sie lernen, wie wir überzeugende Kundenangebote schreiben, hochkarätige Transformationen strukturieren und leiten und praktische Einblicke in führende Technologien gewinnen, oft indem wir eine Idee von einem Konzept zu einer Vision, zu einer Strategie und dann zur Ausführung bringen.

• Unsere Berater werden von Branchenexperten in Managementberatung und Kundenlieferung formell geschult.

• Wir bieten eine Vielzahl von Lern- und Zertifizierungsmöglichkeiten durch interne und partnergeführte Programme von AWS, Google, ServiceNow und Microsoft.

• Les Fontaines: Capgemini Invent verfügt über eine einzigartige Trainingsumgebung etwas außerhalb von Paris, in der wir uns in Thought Leadership vertiefen, Wissen austauschen und Fähigkeiten aufbauen können, die uns und unseren Kunden zum Erfolg verhelfen.

• Wir veranstalten monatliche Präsentationen unserer digitalen Transformationsinitiativen, teilen Wissen und zeigen, wie die Kraft der Technologie unsere Kunden beeinflusst.

• Es gibt viele Möglichkeiten wie monatliche Team-Drinks, um sich bei ein paar Drinks in der Stadt persönlich mit dem breiteren Team zu vernetzen.

• Es gibt regelmäßige Leadership Connect Sessions, die Ihnen eine andere, entspanntere Umgebung bieten, um sich im Büro zu treffen, von der Führung zu hören, Kollegen zu treffen und Trends und Erkenntnisse im Markt zu diskutieren. Team-Away-Days sind immer eine Gelegenheit, sich mit dem Team zu vernetzen, Spaß zu haben und etwas Neues zu lernen.

Bei Capgemini glauben wir nicht nur an Inklusion, wir setzen uns aktiv dafür ein, sie zur gelebten Realität zu machen. Angetrieben von unseren Kernwerten und der Kampagne „Inclusive Futures for All“ schaffen wir Umgebungen, in denen Sie sich voll und ganz einbringen können.

Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter eine positive Work-Life-Balance genießen können. Wir integrieren hybrides Arbeiten in alles, was wir tun, und machen flexible Arbeitsregelungen zur täglichen Realität für unsere Mitarbeiter. Alle britischen Mitarbeiter haben Anspruch auf flexible Arbeitsregelungen.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist für uns als Organisation von größter Bedeutung. Wir sehen eine gesunde und glückliche Belegschaft als entscheidende Komponente für die Erreichung unserer organisatorischen Ziele. Um das Wohlbefinden zu unterstützen, haben wir in allen unseren Geschäftsbereichen geschulte „Mental Health Champions“. Wir haben auch in Wohlbefindens-Apps wie Thrive und Peppy investiert.

CSR

Wir konzentrieren uns auch darauf, Technologie für positive soziale Auswirkungen zu nutzen. Daher arbeiten wir daran, unseren eigenen CO2-Fußabdruck zu reduzieren und den Zugang aller zu einer digitalen Welt zu verbessern. Das ist uns wirklich wichtig. Tatsächlich wurden wir vom Ethisphere Institute zum 10. Mal als eines der ethischsten Unternehmen der Welt ausgezeichnet. Wenn Sie Capgemini beitreten, treten Sie einem Team bei, das das Richtige tut.

WIR SIND EIN BEHINDERTENFREUNDLICHER ARBEITGEBER

Capgemini ist stolz darauf, ein Behindertenfreundlicher Arbeitgeber (Stufe 2) im Rahmen des britischen „Disability Confident“-Programms zu sein. Als Teil unseres Engagements für eine inklusive Rekrutierung bieten wir allen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch an, die: eine Behinderung angeben und die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllen.

Bitte wählen Sie während des Bewerbungsprozesses die Option „Opt-in“.

Obwohl Sie London, Manchester oder Glasgow als Bürostandort haben, müssen Sie in Bezug auf den Einsatzort voll flexibel sein, da diese Rollen möglicherweise kurzfristig Zeitabwesenheiten von zu Hause erfordern.

Wir bieten ein Vergütungspaket, das flexible Leistungsoptionen für Sie zur Auswahl nach Ihren persönlichen Umständen und einen variablen Bestandteil, abhängig von der Einstufung und der Unternehmens- und persönlichen Leistung, beinhaltet.