Consultant en Management - Cloud DevOps

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour piloter la transformation adaptée aux défis actuels et futurs de nos clients. Informés et validés par la science et les données. Super-propulsés par la créativité et le design. Le tout soutenu par une technologie créée avec un objectif.

VOTRE RÔLE

En tant que Consultant DevOps chez Capgemini Invent, vous ferez partie de notre capacité Cloud Advisory au sein de l'unité plus large Business Technology. Notre capacité Cloud Advisory vise à inspirer, diriger et soutenir les organisations dans leur parcours d'adoption du cloud. Créer des modèles commerciaux et de revenus, générer de la croissance, assurer la conformité réglementaire et réduire leur empreinte carbone.

Nous nous développons à tous les niveaux, du Consultant au Managing Consultant, offrant des opportunités d'avoir un réel impact. Dans votre rôle, vous fournirez des conseils DevOps qui permettront l'adoption, l'accélération et l'innovation pour nos clients.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans :

Les attentes clés de ce rôle incluent :

Dans le cadre de votre rôle, vous aurez également l'opportunité de contribuer au développement de l'entreprise et à votre propre croissance personnelle, par le biais d'activités relevant des catégories suivantes :

Vous êtes un penseur stratégique et un résolveur de problèmes pragmatique qui excelle à faire le pont entre le business et la technologie, et vous prospérez dans des environnements orientés client.

Vous apportez un état d'esprit stratégique à la livraison centrée sur le produit et possédez une combinaison des éléments suivants :

VÉRIFICATION DE SÉCURITÉ (SC)

Pour être nommé avec succès à ce poste, il est requis d'obtenir une habilitation de sécurité (Security Check - SC).

(gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance) [gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance)]

Pour obtenir une habilitation SC, le candidat retenu doit avoir résidé de manière continue au Royaume-Uni au cours des 5 dernières années, ainsi que satisfaire à d'autres critères et exigences.

Tout au long du processus de recrutement, des questions vous seront posées sur votre éligibilité à l'habilitation de sécurité, telles que, sans s'y limiter, votre pays de résidence et votre nationalité.

Certains postes sont réservés aux ressortissants britanniques exclusifs pour des raisons de sécurité ; par conséquent, il se peut que l'on vous pose des questions sur votre citoyenneté lors du processus de candidature.

ITIL. Facultatif : Certifications, licences ou langues requises

Vous ferez partie d'une équipe où les gens peuvent s'épanouir professionnellement et personnellement.

Voici quelques-unes des choses que notre équipe valorise et apprécie :

• Les missions clients vous donnent l'opportunité de travailler avec notre direction et notre management de conseil expérimenté, où vous pouvez apprendre d'eux, les défier et accélérer votre expérience pratique, votre capacité de livraison et vos connaissances du secteur.

• Vous apprendrez comment nous rédigeons des propositions clients convaincantes, structurons et menons des transformations de haut niveau, et acquerrez une exposition pratique aux technologies de pointe, transformant souvent une idée d'un concept à une vision, puis à une stratégie et enfin à une exécution.

• Nos consultants sont formés officiellement par des experts du secteur sur le conseil en management et la livraison client.

• Nous offrons une multitude d'opportunités d'apprentissage et de certification par le biais de programmes internes et de partenaires menés par AWS, Google, ServiceNow et Microsoft.

• Les Fontaines : Capgemini Invent dispose d'un environnement de formation unique juste à l'extérieur de Paris, où nous pouvons nous immerger dans le leadership éclairé, partager des connaissances et développer des compétences qui nous aideront, ainsi que nos clients, à réussir.

• Nous organisons des démonstrations mensuelles de nos initiatives de transformation numérique, partageant des connaissances et montrant comment la puissance de la technologie a un impact sur nos clients.

• Il existe de nombreuses occasions, comme les rencontres mensuelles autour d'un verre, pour se connecter en personne avec l'équipe élargie autour de quelques verres en ville.

• Il y a des sessions régulières de connexion avec la direction qui vous donneront un cadre différent et plus détendu pour vous retrouver au bureau afin d'entendre la direction, de rencontrer des collègues et de discuter des tendances et des perspectives du marché. Les journées d'équipe sont toujours une occasion de se connecter avec l'équipe, de s'amuser et d'apprendre quelque chose de nouveau.

Chez Capgemini, nous ne croyons pas seulement en l'inclusion, nous nous efforçons activement de la rendre une réalité au travail. Guidés par nos valeurs fondamentales et notre campagne Inclusive Futures for All, nous construisons des environnements où vous pouvez être vous-même au travail.

Nous visons à construire un environnement où les employés peuvent profiter d'un bon équilibre vie professionnelle-vie privée. Nous intégrons le travail hybride dans tout ce que nous faisons et faisons des arrangements de travail flexibles une réalité quotidienne pour nos collaborateurs. Tous les employés britanniques sont éligibles pour demander des arrangements de travail flexibles.

Le bien-être des employés est d'une importance capitale pour nous en tant qu'organisation. Nous considérons qu'une main-d'œuvre saine et heureuse est un élément essentiel pour atteindre nos ambitions organisationnelles. Pour soutenir le bien-être, nous avons formé des 'Champions de la Santé Mentale' dans chacun de nos domaines d'activité. Nous avons également investi dans des applications de bien-être telles que Thrive et Peppy.

RSE

Nous nous concentrons également sur l'utilisation de la technologie pour avoir un impact social positif. Ainsi, nous travaillons à réduire notre propre empreinte carbone et à améliorer l'accès de chacun à un monde numérique. C'est quelque chose que nous prenons très au sérieux. En fait, nous avons même été nommés parmi les entreprises les plus éthiques au monde par l'Ethisphere Institute pour la 10ème année consécutive. Lorsque vous rejoindrez Capgemini, vous rejoindrez une équipe qui fait ce qu'il faut.

NOUS SOMMES UN EMPLOYEUR ENGAGÉ ENVERS LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Capgemini est fier d'être un Employeur Engagé envers les Personnes en Situation de Handicap (Niveau 2) dans le cadre du programme britannique Disability Confident du gouvernement. Dans le cadre de notre engagement envers un recrutement inclusif, nous offrirons un entretien à tous les candidats qui : Déclarent avoir un handicap, et Satisfont aux critères essentiels minimums pour le poste.

Veuillez cocher la case correspondante pendant le processus de candidature.

Bien que vous ayez Londres, Manchester ou Glasgow comme base de bureau, vous devez être entièrement flexible en termes de lieu d'affectation, car ces rôles peuvent impliquer des périodes d'absence de chez vous à court préavis.

Nous offrons un package de rémunération qui comprend des options de avantages flexibles que vous pouvez choisir pour vous adapter à vos propres circonstances personnelles et un élément variable dépendant de la classe et de la performance de l'entreprise et personnelle.