Vereinigte Staaten
B&A
Snap Inc.
Principal Software Engineer, Business Experience
Vereinigte Staaten
North Carolina, Vereinigte Staaten · California, Vereinigte Staaten · California, Vereinigte Staaten · Washington, Vereinigte Staaten · California, Vereinigte Staaten · New York, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Snap Inc snap.com/en-US/ ist ein Technologieunternehmen. Wir glauben, dass die Kamera die größte Chance bietet, die Art und Weise, wie Menschen leben und kommunizieren, zu verbessern. Snap trägt zum menschlichen Fortschritt bei, indem es Menschen befähigt, sich auszudrücken, den Moment zu leben, die Welt kennenzulernen und gemeinsam Spaß zu haben.
Das Unternehmen betreibt Snapchat snapchat.com/?lang=en-US, eine visuelle Messaging-App, die Ihre Beziehungen zu Freunden, Familie und der Welt verbessert, sowie Specs Inc. specs.com/, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft, die sich der menschlicheren Gestaltung des Computings widmet, zusätzlich zu Bitmoji bitmoji.com/, Saturn und anderen digitalen Diensten.
Snap Engineering eng.snap.com/ Teams entwickeln unterhaltsame und technisch anspruchsvolle Produkte, die täglich Hunderte Millionen von Snapchattern auf der ganzen Welt erreichen. Wir fühlen uns dem Wohlergehen aller Mitglieder unserer globalen Gemeinschaft zutiefst verpflichtet, weshalb unsere Werte eng.snap.com/values im Mittelpunkt von allem stehen, was wir tun. Wir bewegen uns schnell, präzise und handeln stets mit dem Datenschutz im Vordergrund.
Wir suchen einen Principal Software Engineer für das Business Experience Team bei Snap.
Was Sie tun werden
- Entwerfen und Implementieren von Systemen, die die Werbetreibenden-Erlebnisse und die Creator-Werbeplattform bei Snap unterstützen.
- Leitung der Vision und Strategie für unsere Infrastruktur der nächsten Generation, mit Schwerpunkt auf Skalierbarkeit, Leistung und Steigerung des Werbetreibenden-Werts.
- Innovieren und Konzipieren neuer Werbetreibenden-Flows und Creator-Marktplatz-Produkte unter Nutzung von Markttrends, Nutzerverhalten und den Bedürfnissen der Werbetreibenden.
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktmanagement, Design, Data Science und anderen Ingenieurteams, um kohärente und wirkungsvolle Lösungen zu liefern.
- Eintreten für und Anwenden eines hohen Standards in Bezug auf Verfügbarkeit, Skalierbarkeit, operative Exzellenz und Kostenmanagement.
- Mentoring und Anleitung anderer Ingenieure, Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz und des kontinuierlichen Lernens innerhalb des Teams.
Mindestanforderungen
Kenntnisse, Fähigkeiten & Fertigkeiten
- Tiefgreifende Expertise im Aufbau und der Skalierung von Werbetreibenden- oder Creator-Plattformen oder ähnlichen Systemen.
- Ausgezeichnete Programmier- und Software-Design-Fähigkeiten, einschließlich Debugging, Leistungsanalyse und Testdesign.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Betrieb hochverfügbarer Systeme im großen Maßstab.
- Fähigkeit, proaktiv neue Konzepte und Technologien zu erlernen und diese bei der Arbeit anzuwenden.
- Geschickt im Lösen von unklaren Problemen.
- Starke Kollaborations- und Mentoring-Fähigkeiten.
- Erfahrung im Werbebereich.
Mindestanforderungen
- Bachelor-Abschluss in einem technischen Fach wie Informatik, Mathematik, Statistik oder entsprechende Berufserfahrung.
- 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung nach dem Bachelor-Abschluss; oder ein Master-Abschluss in einem technischen Fach + 9+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung nach dem Studium; oder eine Promotion in einem verwandten technischen Fach + 6+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung nach der Promotion.
- 2+ Jahre Erfahrung in technischer Führung oder als Fachexperte für eine technische Organisation.
- Erfahrung in technischer Führung/Verantwortung und Festlegung der technischen Ausrichtung für Ingenieurprojekte.
- Erfahrung in der Architektur, dem Design und der Entwicklung verteilter Systeme.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit plattformübergreifender Entwicklung.
- Fähigkeit, Produktqualität und Zusammenarbeit zu fördern, ein Portfolio gleichzeitiger Ingenieurprojekte zu steuern, von kurzfristigen kritischen Feature-Launches bis hin zu langfristigen Forschungsinitiativen.
- Fähigkeit, eine überzeugende Vision für die Zukunft zu entwickeln, klar zu kommunizieren und einen kollaborativen Führungsansatz zu verfolgen.
Vergütung
„Default Together“-Richtlinie bei Snap: Bei Snap Inc. glauben wir, dass die gemeinsame Anwesenheit vor Ort uns hilft, unsere Kultur schneller aufzubauen, unsere Werte zu stärken und unsere Community, Kunden und Partner durch dynamische Zusammenarbeit besser zu bedienen. Um dies widerzuspiegeln, praktizieren wir einen „Default Together“-Ansatz und erwarten von unseren Teammitgliedern, dass sie 4+ Tage pro Woche im Büro arbeiten.
Bei Snap glauben wir, dass ein Team mit vielfältigen Hintergründen und Stimmen, die zusammenarbeiten, uns in die Lage versetzen wird, innovative Produkte zu entwickeln, die die Art und Weise, wie Menschen leben und kommunizieren, verbessern. Snap ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, geschlechtsspezifischem Ausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillen, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifizierung gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen zu bieten.
EOE, einschließlich Behinderung/Veteranen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise berücksichtigen, die mit dem geltenden Recht übereinstimmt (beispielsweise die Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, wo zutreffend).
In den Vereinigten Staaten werden die Arbeitsorte einer Gehaltszone zugeordnet, die die Gehaltsspanne für die Position bestimmt. Das Anfangsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird auf der Grundlage von berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen ermittelt. Das Anfangsgehalt kann innerhalb der Gehaltsspanne für die Position verhandelbar sein. Diese Gehaltszonen können in Zukunft geändert werden.
Zone A (CA, WA, NYC) careers.snap.com/us-payzones: Die Basisgehaltsspanne für diese Position beträgt $276,000-$414,000 jährlich.
Zone B careers.snap.com/us-payzones: Die Basisgehaltsspanne für diese Position beträgt $262,000-$393,000 jährlich.
Zone C careers.snap.com/us-payzones: Die Basisgehaltsspanne für diese Position beträgt $235,000-$352,000 jährlich.
Diese Position ist berechtigt für Eigenkapital in Form von RSUs.
Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Stellenbeschreibung erforderliche Informationen zur Gehaltstransparenz fehlen, reichen Sie bitte einen Bericht über dieses Formular ein: Offenlegung der Gehaltsspanne für Stellenbeschreibungen docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdOEWxjdfgw_nPe4q7ktiLTG4paeYR5SZAfSVwSROnDlTXisA/viewform.
Unsere Leistungen careers.snap.com/benefits: Snap Inc. ist seine eigene Gemeinschaft, daher haben wir Ihnen den Rücken gestärkt! Wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Lieben alles haben, was Sie brauchen, um glücklich und gesund zu sein, zu Ihren eigenen Bedingungen. Unsere Leistungen sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und umfassen bezahlten Elternurlaub, umfassende medizinische Versorgung, Programme zur Unterstützung der emotionalen und geistigen Gesundheit sowie Vergütungspakete, die es Ihnen ermöglichen, am langfristigen Erfolg von Snap teilzuhaben!
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