Vereinigtes Königreich
Proximie
Tripadvisor
Senior Software Engineer
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Oxford, England, Vereinigtes Königreich
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Über uns
Tripadvisor Die Tripadvisor Group verbindet Menschen mit Erlebnissen, die es wert sind, geteilt zu werden, und strebt danach, die weltweit vertrauenswürdigste Quelle für Reisen und Erlebnisse zu sein. Wir nutzen unsere Marken, Technologien und Kapazitäten, um unser globales Publikum durch reichhaltige Inhalte, Reiseberatung und zweiseitige Marktplätze für Erlebnisse, Unterkünfte, Restaurants und andere Reisekategorien mit Partnern zu verbinden. Zu den Tochtergesellschaften von Tripadvisor, Inc. (Nasdaq: TRIP) gehört ein Portfolio von Reisemarken und Unternehmen, darunter Tripadvisor, Viator und TheFork.
Tripadvisor Experiences Engineering ist das Team, das den weltweit führenden Marktplatz für Reiseerlebnisse aufbaut und unterstützt. Wir glauben, dass es beim Reisen vor allem darum geht, Erinnerungen zu schaffen. Und mit über 400,000 Reiseerlebnissen, die es zu entdecken gilt – von einfachen Touren bis hin zu extremen Abenteuern (und allem dazwischen) – war es noch nie so einfach, Erinnerungen zu schaffen, die ein Leben lang halten.
Über die Rolle
Wir suchen einen produktorientierten Senior Software Engineer für unser Experiences Engineering-Team. Dies ist eine full-stack-Rolle, bei der Sie Java, SQL, React, AWS und KI-Tools einsetzen. Sie ist ideal für „T-shaped“-Ingenieure, die Autonomie und technische Führung schätzen. Sie entwickeln und warten hochskalierbare verteilte Systeme, die Reiseerlebnisse für Millionen von Nutzern weltweit ermöglichen. Wir setzen auf Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit und schätzen gleichzeitig wertvolle persönliche Momente für Austausch und Zusammenarbeit. Sie können ein Remote-First-Arbeitsmodell mit regelmäßigen persönlichen Treffen in Ihrem nächstgelegenen Büro für Team-Verbindungen, Planung oder andere wichtige Anlässe erwarten. Diese Position steht Kandidaten offen, die in einer pendelbaren Entfernung (in der Regel bis zu 1.5 Stunden) von einem unserer Bürostandorte in London, Oxford, Krakau oder Lissabon wohnen.
Ihre Aufgaben
- Technische Leitung: Sie verantworten Funktionen von Anfang bis Ende und leiten das Design sowie die Implementierung hochsichtbarer Features, während Sie Sicherheit, Datenschutz und Leistung in Einklang bringen.
- Strategie in die Tat umsetzen: Sie arbeiten mit Produkt- und Datenpartnern zusammen, um übergeordnete Geschäftsziele in klare technische Spezifikationen zu übersetzen, und fungieren dabei oft als technischer Leiter für quartalsübergreifende Initiativen.
- Das Team voranbringen: Sie setzen Maßstäbe für die Codequalität, führen die Etablierung von Review-Standards an und betreuen Junior- sowie Mid-Level-Ingenieure.
- Beherrschung von Agentic AI: Sie nutzen KI-Tools als strategischen Partner, um Ansätze zu planen, komplexe Aufgaben zu zerlegen und neue Standards für Überwachung und Zuverlässigkeit zu etablieren.
- Architektur für Ausfallsicherheit: Sie definieren die operative Strategie und entwerfen hochgradig fehlertolerante Architekturen, identifizieren proaktiv strukturelle Risiken und legen teamweite Standards für Automatisierung, Überwachung und langfristige Stabilität fest.
- Systeme optimieren: Sie suchen aktiv nach Möglichkeiten, Legacy-Code zu vereinfachen, zu konsolidieren oder abzulösen, um Komplexität zu reduzieren und die Teamgeschwindigkeit zu erhöhen.
Fähigkeiten & Erfahrung
Wir suchen in der Regel nach 5+ Jahren Erfahrung nach einem Bachelor-Abschluss oder höher in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Expertise in verteilten Systemen: Tiefgreifendes Verständnis von nebenläufiger Programmierung und Erfahrung in der Entwicklung von hochperformanten, skalierbaren backend-Systemen in Cloud-Umgebungen.
- Analytische Denkweise: Die Gewohnheit, zu fragen „Woher wissen wir, dass das funktioniert?“, und die Nutzung operativer Daten oder Experimentergebnisse zur Validierung jeder wichtigen technischen Entscheidung.
- Full-Stack-Kenntnisse: Fundierte Erfahrung in mindestens einer modernen backend-Sprache (z. B. Java, C#, Go, Python) und Vertrautheit mit modernen front-end-Frameworks.
- KI-Programmierung: Sie sind fließend in der Programmierung mit Cursor oder Codex/Claude/Open Code.
- Umgang mit Mehrdeutigkeit: Sie sind in der Lage, rationale Kompromisse zwischen nicht-funktionalen Anforderungen und der Liefergeschwindigkeit in einem sich entwickelnden Umfeld zu treffen.
- Kollaborative Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, disziplinübergreifende Beziehungen aufzubauen und technische Kompromisse gegenüber nicht-technischen Partnern zu kommunizieren.
Wir würden uns über Erfahrungen mit NoSQL-Datenbanken, GraphQL, Kafka oder Containerisierung (Docker/Kubernetes) freuen. Erfahrung im Aufbau von Tools oder Abstraktionen, die dem gesamten Engineering-Team einen Mehrwert bieten, ist ebenfalls ein bedeutendes Plus.
Wir erwarten nicht, dass Sie am ersten Tag alles wissen. Mehr als jedes spezifische Tool schätzen wir Neugier und die Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen.
Wir schätzen Ingenieure mit unterschiedlichem technischen Hintergrund. Sie können unsere Coding-Interview-Übungen in einer Sprache Ihrer Wahl absolvieren, müssen aber offen dafür sein, nach Ihrem Eintritt im Java-Ökosystem zu arbeiten!
Entdecken Sie mehr in unserem Tech-Blog medium.com/tripadvisor für einen Einblick in einige unserer spannenden und bahnbrechenden technischen Projekte hier bei der Tripadvisor Group.
Wir bemühen uns, eine zugängliche und inklusive Erfahrung für alle Kandidaten zu schaffen.
Wenn Sie während der Bewerbung oder des Rekrutierungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren individuellen Recruiter oder unser Team unter AccessibleRecruiting@tripadvisor.com.
Wenn Sie weitere Fragen zu Karrieren bei Tripadvisor haben, können Sie uns eine E-Mail an recruitment@tripadvisor.com senden. Wir haben alle Antworten!
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Was wir bieten
- Wettbewerbsfähige Vergütungspakete, einschließlich Grundgehalt, jährlichem Bonus und mehr.
- „Arbeiten Sie auf Ihre Weise“ mit Flexibilität, die zu Ihrem Lebensstil passt. Wir verfolgen einen Remote-freundlichen Ansatz bei der Zusammenarbeit, mit der Option, an ausgewählten Standorten so oft vor Ort zu sein, wie Sie möchten.
- Flexibler Zeitplan. Work-Life-Balance ist durch unser Design fest in unserer Kultur verankert. Vertrauen und Verantwortlichkeit machen es möglich.
- Spenden-Matching. Möchten Sie etwas zurückgeben? Geben Sie mehr! Wir verdoppeln jährlich qualifizierte wohltätige Spenden.
- Unterstützung bei der Ausbildung. Möchten Sie Ihre Karriere voranbringen? Das hören wir gerne! Erhalten Sie jährliche Unterstützung für qualifizierte Programme.
- Lifestyle-Benefit. Ein jährlicher Zuschuss, den Sie für sich selbst ausgeben können. Nutzen Sie ihn für Reisen, Wellness oder was auch immer zu Ihnen passt.
- Reisevorteile. Wir glauben, dass Reisen Teil der Mitarbeiterentwicklung ist, daher bieten wir Rabatte und mehr.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm. Wir sind für Sie da mit Ressourcen und Programmen, die Ihnen bei den Herausforderungen des Lebens helfen.
- Gesundheitsleistungen. Wir bieten eine großartige Absicherung und wettbewerbsfähige Prämien.
- Großzügiges Empfehlungsprogramm. Helfen Sie uns zu wachsen und werden Sie mit großzügigen Prämien für die Empfehlung erfolgreicher Kandidaten belohnt.
Unsere kulturellen Säulen
- Reisende zuerst: Wir existieren, um einen Mehrwert für unseren Kunden, den Reisenden, zu schaffen. Wir ermöglichen es unseren Lieferanten und Partnern, diesen Wert freizusetzen. Ihr kollektives Verhalten und ihre Erkenntnisse sind das, was uns antreibt.
- Ausführung ist unser Vorteil: Wir handeln schnell, experimentieren, lernen aus Fehlern, iterieren und verbessern die Lösungen von morgen in jedem Aspekt unseres Geschäfts. Unsere Ausführung ist agil, datengesteuert, priorisiert und auf Skalierbarkeit ausgelegt. Wir gehen davon aus, dass kein Problem das Problem eines anderen ist, und erledigen, was heute getan werden kann, in dem Wissen, dass morgen neue Herausforderungen bringen wird.
- Wir sind gemeinsam erfolgreich: Die besten Ergebnisse werden von empathischen, bescheidenen und vielfältigen Fachexperten erzielt, die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Wir arbeiten unermüdlich zusammen, hinterfragen Annahmen, geben umsetzbares Feedback und bereiten uns gegenseitig auf den Erfolg vor durch befähigte Teams mit einer klaren Charta. Wir übernehmen transparent Verantwortung für unser Wachstum, individuell und als Team. Wir feiern die Qualität unserer Anstrengungen, unsere Erkenntnisse und unsere kollektiven Erfolge.
Die Tripadvisor Group setzt sich für die einzigartigen Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen all unserer Mitarbeiter – Angestellten, Kunden und Partner – ein. Dies entspringt unserem Glauben an die transformative Kraft von Reisen, Gastronomie und Erlebnissen, die uns verbinden und Türen zu Welten öffnen, die sich sehr von unseren eigenen unterscheiden. Unsere ED&I-Strategie [purpose.tripadvisor.com/diversity]shapes bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter, unsere Kultur, unser Geschäft und unseren Ruf angehen. Die Tripadvisor Group strebt danach, Inklusion und Zugehörigkeit über alle unsere Marken hinweg zu verankern.
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