Senior Software Engineer - Core Video & Data

Bei Hudl bauen wir großartige Teams auf. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen zusammenarbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben die Freiheit, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen des Möglichen und des Kommenden ausloten. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren das – ihre Stimmen haben uns zu einem der Top 100 Inspiring Workplaces gemacht hudl.com/blog/hudl-2026-top-100-inspiring-workplaces?utm_medium=internal&utm_source=job-ad&utm_campaign=26_NA_talent_job-ad&utm_content=1org_learn-more_blog-link_learn-more_2blog_organic_3ctw.

Wir sehen uns als das Team hinter dem Team, das die lebenslange Wirkung unterstützt, die Sport haben kann: die Lektionen in Teamwork und Hingabe; der Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams auf der ganzen Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und vieles mehr.

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Wir suchen einen Senior Software Engineer für unser Core Data Team in London.

Dieses Team entwickelt die Systeme, die Hudl ermöglichen, Sport in großem Maßstab zu verstehen. Von der Identifizierung von Spielern und Teams in Tausenden von Ligen bis zur Verarbeitung der Momente, die zu Highlights, Statistiken und Analysen werden, sitzen unsere Dienste im Zentrum der Hudl-Plattform.

Als Senior Engineer werden Sie die technische Richtung der Global Sports Library (GSL) mitgestalten, dem Rückgrat, das Identitäten, Metadaten und Spielkontexte über Hudl-Produkte hinweg verbindet. Sie werden APIs, verteilte Systeme und skalierbare Datenpipelines entwerfen und weiterentwickeln, die sicherstellen, dass Hudl-Produkte aus einem konsistenten Verständnis des Spiels heraus funktionieren.

Diese Rolle ist stark auf backend ausgerichtet und geht mit erheblicher Verantwortung einher. Sie werden komplexe technische Herausforderungen in Bezug auf Skalierbarkeit, Entitätsauflösung, Datenkonsistenz und Plattformarchitektur angehen und gleichzeitig dazu beitragen, die technische Messlatte im Team durch Designführung, Mentoring und pragmatische Entscheidungsfindung anzuheben.

Die von Ihnen entwickelten Systeme werden nicht nur ein Produkt oder eine Sportart unterstützen. Sie werden zu gemeinsamen Fähigkeiten, die im gesamten Hudl-Ökosystem genutzt werden und Erlebnisse für Teams, Athleten und Fans auf der ganzen Welt ermöglichen.

Die Zeit, die Sie mit Ihren Teamkollegen im Büro verbringen, wird ein regelmäßiger Bestandteil Ihrer Arbeit sein. Wir berücksichtigen derzeit Bewerber, die in der Nähe von London wohnen. Sie werden mehr Tage im Büro als remote arbeiten, haben aber die Freiheit, Ihren spezifischen Zeitplan für die Büroarbeit mit Ihrem Team abzustimmen.

VERGÜTUNG

Die Gehaltsspanne für diese Position ist unten angegeben – das Einstiegsgehalt liegt in der Regel in der Mitte dieser Spanne.

Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf der Erfahrung, den Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Gehaltsgerechtigkeitspraktiken.

Diese Rolle wird auch Anspruch auf eine langfristige Anreizprämie (LTI) haben. Alle gewährten Boni basieren auf individueller und unternehmensweiter Leistung und werden nach Ermessen von Hudl ausgezahlt.

Gehaltsspanne

£66,000—£111,000 GBP

DATENSCHUTZHINWEIS

Datenschutzrichtlinie für Bewerber und Kandidaten von Hudl hudl.com/jobs/hudl-applicant-and-candidate-privacy-policy

• Förderung der Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z. B. flexible Urlaubszeit über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus, unternehmensweite Feiertage, Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können. Außerdem erhalten Sie alle fünf Jahre ein bezahltes Sabbatical, um abzuschalten und neue Energie zu tanken.

• Autonomie garantieren. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern vom ersten Tag an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie werden Ihre Arbeit selbstständig erledigen und die Freiheit haben, neue Ideen auszuprobieren.

• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lerner, die die berufliche Weiterentwicklung fördern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.

• Eine Umgebung schaffen, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit Blick auf unsere Mitarbeiter gestaltet. Aber egal, ob Sie im Büro sind oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen die Technik zur Verfügung, die Sie für Ihre beste Leistung benötigen.

• Ihr Wohlbefinden unterstützen. Je nach Standort bieten wir Mitarbeitern Kranken- und Rentenleistungen an – aber egal, wo Sie sich befinden, wir haben Ressourcen wie unser Employee Assistance Program und Mitarbeiterressourcengruppen, um Ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.