Brésil
C6 Bank
Experian
Coordonnateur du développement logiciel
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
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Description de l'entreprise
Experian est une entreprise mondiale de données et de technologie qui crée des opportunités pour les personnes et les entreprises du monde entier. Nous opérons sur divers marchés, tels que les services financiers, la santé, l'automobile, l'agroalimentaire, l'assurance, entre autres. Experian investit dans les personnes et dans de nouvelles technologies de pointe pour libérer le pouvoir des données. Nous pouvons compter sur une équipe incroyable de 25.200 collaborateurs dans 32 pays.
Notre singularité est de valoriser la vôtre. La culture de Experian, centrée sur les personnes, inclusive et axée sur un objectif, est reconnue par de nombreux prix — y compris World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 mondial de Fortune) et Great Place To Work™ dans 26 pays, entre autres. Consultez Experian Life sur les réseaux sociaux ou explorez notre site carrière pour comprendre pourquoi. Experian est également fière d'être un employeur qui promeut l'égalité des chances et l'action positive.
Description du poste
- Diriger et développer l'équipe par le biais de 1:1, de feedbacks, d'évaluations de performance et de plans de développement ;
- Identifier les opportunités et les lacunes de performance, en menant des actions pour l'évolution individuelle et collective ;
- Développer de nouvelles références et de nouveaux leaders au sein des équipes ;
- Garantir le suivi de l'exécution, des résultats et des principaux indicateurs de performance ;
- Transformer les problèmes et les indicateurs en plans d'action, en pilotant les solutions de bout en bout ;
- Agir avec autonomie dans les décisions relatives aux équipes, en escaladant les sujets stratégiques ou à fort impact lorsque nécessaire ;
- Garantir l'équilibre entre la vitesse, la qualité, la disponibilité, la prévisibilité et la durabilité des livraisons ;
- Travailler en partenariat avec Produit, Ingénierie, Données, Infrastructure, Architecture et autres domaines connexes ;
- Construire des relations solides avec les équipes consommatrices des plateformes, en influençant les priorités et en éliminant les obstacles à l'adoption ;
- Promouvoir une vision de plateforme en tant que produit, en comprenant les besoins des consommateurs et en contribuant à augmenter leur valeur perçue ;
- Maintenir des connaissances techniques suffisantes pour comprendre, questionner et suivre les décisions pertinentes, sans nécessité d'intervention directe sur le code ;
- Participer aux décisions de recrutement, de composition et d'évolution des équipes.
Critères clairs de succès
- Évolution constante de la performance, de l'autonomie et de la maturité de l'équipe ;
- Relation de confiance et de proximité avec les personnes dirigées ;
- Développement actif des talents et de nouvelles références ;
- Autonomie accrue des équipes et moindre besoin d'escalade vers la direction ;
- Meilleure prévisibilité, qualité et cohérence des livraisons ;
- Utilisation efficace des indicateurs pour l'identification et la résolution de problèmes ;
- Excellente relation avec les domaines partenaires et les équipes consommatrices ;
- Évolution de l'adoption, de la confiance et de la perception de valeur des plateformes.
Qualifications
- Expérience en leadership d'équipes technologiques, coordination, leadership technique ou postes équivalents ;
- Expérience en gestion et développement de personnes ;
- Expérience avec des équipes de développement logiciel ;
- Capacité d'analyse et expérience dans l'utilisation d'indicateurs pour la prise de décision ;
- Autonomie pour la résolution de problèmes et la conduite d'actions dans le périmètre de l'équipe ;
- Bonne capacité de communication, d'influence et de négociation ;
- Capacité à construire des relations avec différentes áreas et niveaux de l'organisation ;
- Connaissances techniques suffisantes pour comprendre les scénarios, les risques et les décisions d'ingénierie ;
- Vision systémique et orientation résultats.
Informations supplémentaires
Serasa Experian est bien plus que ce que vous imaginez. Avec pour objectif de créer un avenir meilleur, en élargissant les opportunités pour les personnes et les entreprises, au Brésil, nous sommes plus de 4 mille personnes qui travaillent dans diverses équipes et spécialités. Ici, chaque connaissance et chaque diversité se complètent et vous pouvez travailler dans ce que vous aimez le plus. Nous nous engageons à construire une culture inclusive et un environnement dans lequel les personnes peuvent équilibrer leur carrière avec leurs engagements et intérêts personnels, en privilégiant le bien-être.
Nous nous efforçons d'être l'une des meilleures et des plus innovantes entreprises où travailler dans le pays, en offrant des expériences et des carrières incroyables à nos collaborateurs. Notre forte approche axée sur les personnes est reconnue extérieurement par diverses certifications de marché : nous avons été récompensés par Great Place To Work™ dans 24 pays et par la certification internationale Top Employers, en plus d'être reconnus comme l'une des meilleures entreprises pour les jeunes professionnels et d'avoir une évaluation de 4,6 sur Glassdoor. Chaque reconnaissance nous indique que nous sommes sur la bonne voie, en offrant un environnement de travail de plus en plus meilleur pour nos talents.
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Statut de l'employé : Permanent
Type de rôle : Hybride
Département : Technologie
Horaire : Temps plein
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