Principal Product Manager, contrat à durée déterminée de 12 mois (nous disposons de bureaux à Cambridge, Leeds et Londres)

Principal Product Manager, contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois

Chez Genomics England, nous recherchons un Principal Product Manager expérimenté pour assurer le leadership produit sur le travail concernant la gestion responsable des données génomiques et la manière dont nous gérons notre relation avec ceux qui choisissent de partager leurs données pour la recherche.

Nos produits et services opèrent dans un environnement particulièrement sensible. Ils doivent permettre l'utilisation responsable des données génomiques pour la recherche tout en respectant les choix, les attentes et la confiance des personnes dont les données rendent ce travail possible.

Cela crée des défis produits complexes qui s'étendent au-delà d'une seule fonctionnalité, d'un parcours ou d'une équipe. Ils impliquent de multiples produits, personnes, politiques, données et technologies. Ils couvrent les opérations et la gouvernance, avec des décisions qui ont des implications durables pour les participants, les chercheurs, les services de santé et Genomics England.

C'est là que vous ferez la différence

Pourquoi ce rôle est important

Les participants sont au cœur de la recherche génomique. Maintenir leur confiance exige plus que de respecter les obligations réglementaires. Cela signifie comprendre leurs besoins et leurs attentes, les impliquer de manière significative et concevoir des produits et services qui traitent leurs choix et leurs données de manière responsable.

En tant que Principal Product Manager, vous aiderez à façonner la manière dont Genomics England aborde ces défis, en tenant compte du cycle de vie complet du produit, en créant un lien clair entre les besoins des participants, les priorités organisationnelles et le travail des équipes multidisciplinaires.

Votre impact sera visible dans l'orientation produit que vous établirez, les décisions difficiles que vous aiderez le responsable du programme à naviguer et les produits et services qui émergeront de ce travail, aidant finalement Genomics England à maintenir des relations de confiance avec les participants et à permettre l'utilisation responsable des données génomiques pour la recherche.

Si vous êtes un leader produit expérimenté qui s'épanouit en apportant de la clarté à des problèmes complexes, en menant une découverte significative et en permettant aux équipes pluridisciplinaires d'obtenir des résultats durables, c'est une opportunité de façonner des produits et services qui renforcent la confiance des participants et soutiennent l'utilisation responsable des données génomiques chez Genomics England.

En tant que Principal Product Manager confirmé, vous dirigerez un domaine produit stratégiquement important qui constitue une priorité organisationnelle. Vous travaillerez en partenariat avec le responsable du programme pour définir sa vision, sa stratégie et les résultats attendus, tout en coordonnant la découverte, l'orientation et la livraison à travers les produits, services et équipes associés. Vous apporterez votre soutien au leadership de l'équipe élargie, en remplaçant le responsable du programme si nécessaire.

Vous apporterez de la clarté là où le chemin est incertain, rassemblerez les équipes et les parties prenantes de haut niveau autour de résultats partagés, et traduirez l'orientation stratégique en OKR significatifs, en feuilles de route cohérentes et en priorités ciblées.

Vous dirigerez initialement l'équipe à travers les travaux de découverte produit préliminaires, dans le but de façonner la livraison ultérieurement. Cela signifie s'assurer que nous comprenons les bons problèmes et recueillir les besoins avant de s'engager dans des solutions, en utilisant des preuves pour tester les hypothèses et en aidant les équipes pluridisciplinaires à créer des produits et services utiles, réalisables, responsables et durables.

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel de niveau Principal avec une portée significative pour influencer au-delà d'une seule équipe. Vous connecterez les travaux connexes, gérerez les dépendances complexes et aiderez les équipes à prendre des décisions produit efficaces tout en restant suffisamment proche de la livraison pour comprendre où un soutien, un défi ou une intervention est nécessaire.

Vous collaborerez avec les participants, les chercheurs utilisateurs, les designers, les architectes, les ingénieurs, les spécialistes des données, les collègues chargés des politiques et de la gouvernance, les équipes opérationnelles et les dirigeants. Grâce à une orientation claire, un défi constructif et une prise de décision inclusive, vous aiderez les personnes à naviguer parmi des priorités concurrentes et à faire des compromis réfléchis.

Vous jouerez également un rôle de leadership au sein du chapitre de gestion produit plus large chez Genomics England, en possédant des initiatives inter-chapitres, en mentorant des Product Managers et en aidant à promouvoir d'excellentes pratiques au sein des équipes. Vous pourriez avoir la responsabilité de gestion directe de 1-2 personnes dans le domaine produit.

Ce que vous ferez

Ce que vous apporterez

Vous apporterez une expérience substantielle et directe en gestion de produit et un solide historique de leadership sur des produits, services ou domaines produits complexes au niveau Principal ou équivalent. Vous serez à l'aise pour diriger la réflexion produit aux premiers stades du cycle de vie du produit où vous n'avez pas encore la propriété de produits spécifiques.

Vous serez à l'aise pour opérer à travers les équipes et les frontières organisationnelles, en définissant l'orientation là où il y a de l'incertitude et en aidant les parties prenantes de haut niveau et les équipes multidisciplinaires à prendre des décisions complexes ensemble.

Vous apporterez :

Vous n'avez pas besoin de venir d'un milieu génomique. Une expérience de travail avec des données sensibles ou dans la santé, les sciences de la vie, le gouvernement, les services financiers ou un autre environnement hautement réglementé serait précieuse, mais nous nous intéressons principalement à votre capacité à diriger des travaux produits complexes et à renforcer la confiance entre les utilisateurs, les équipes et les parties prenantes de haut niveau. Une expérience de travail sur des tâches de type « connaissance du client » (KYC) pourrait être pertinente.

Qualifications

Vous aurez un historique démontrable de leadership sur des domaines produits complexes au niveau Principal Product Manager ou équivalent. Bien que vos qualifications fournissent une base, nous nous intéressons particulièrement à l'étendue et à la profondeur de votre expérience et à votre capacité à fournir un leadership produit stratégique, à définir l'orientation dans l'ambiguïté et à influencer à travers les équipes et les frontières organisationnelles. Une expérience préalable en génomique n'est pas requise.

Il serait utile, mais pas essentiel, que vous ayez de l'expérience avec :

Salaire à partir de : £95,500

Date de clôture : Dimanche 1er novembre à 23:00 (heure du Royaume-Uni)

Veuillez noter : Il s'agit d'un CDD (contrat à durée déterminée) de 12 mois. Pour les candidats internes, nous considérerons cela comme un détachement interne pour la même durée.

Égalité des chances et notre engagement envers un lieu de travail diversifié et inclusif

Genomics England s'engage activement à fournir et à soutenir un environnement inclusif qui promeut les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, tant au sein de notre communauté que dans tout autre domaine où nous avons une influence. Nous sommes fiers de notre communauté diversifiée où chacun peut venir travailler et se sentir accueilli et traité avec respect, indépendamment de tout handicap, ethnicité, genre, identité de genre, religion, orientation sexuelle ou milieu social.

Les politiques de non-discrimination et d'équité de Genomics England seront appliquées équitablement à toutes les personnes, indépendamment de l'âge, du handicap, de l'identité ou de la réassignation de genre, du statut matrimonial ou de partenariat civil, de la grossesse ou du fait de devenir parent récemment, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l'orientation sexuelle, de la durée de service, qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ou partiel, ou d'un contrat permanent ou à durée déterminée, ou de tout autre facteur pertinent.

Genomics England ne tolère aucune forme de discrimination, de harcèlement, de victimisation ou d'intimidation au travail. Un tel comportement mine notre mission et nos valeurs fondamentales et diminue la dignité, le respect et l'intégrité de toutes les parties. Nos politiques relatives aux personnes décrivent notre engagement envers l'inclusivité.

Nous visons à supprimer les obstacles dans nos processus de recrutement et à être flexibles avec nos processus d'entretien. Si vous avez besoin d'ajustements qui pourraient vous aider à participer pleinement au processus de recrutement, nous vous encourageons à en discuter avec nous.

Culture

Nous avons quatre comportements clés qui représentent ce que nous aimerions que Genomics England ressente et la culture que nous voulons encourager, afin que nous puissions accomplir notre mission. Ces comportements nous aident tous à bien travailler ensemble, à atteindre nos résultats, à célébrer nos succès et à partager des commentaires les uns avec les autres. Vous pouvez en savoir plus sur ces aspects et d'autres aspects de notre culture ici Culture | Genomics England

Modèle de travail hybride

Genomics England fonctionne selon un modèle de travail hybride car nous savons que nos collaborateurs apprécient la flexibilité que le travail hybride peut apporter. Nous attendons de la plupart des personnes qu'elles viennent au bureau un minimum de 2 fois par mois. Cependant, cela variera en fonction du rôle et sera convenu avec votre chef d'équipe. Il n'y a aucune attente que les personnes retournent au bureau à temps plein à moins qu'elles ne le souhaitent, cependant, certains de nos rôles nécessitent une présence sur site à temps plein, par exemple, les équipes de laboratoire, l'équipe de réception.

Nos équipes ont réfléchi et continueront de réfléchir à ce qui fonctionne le mieux pour travailler ensemble avec succès et ont la liberté de concevoir des modèles de travail adaptés, au-delà du minimum. Nos bureaux sont situés à : Canary Wharf, Cambridge et Leeds.

Vérifications des antécédents lors de l'intégration

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats retenus sont soumis à une vérification standard du Disclosure and Barring Service (DBS). Nous demandons donc aux candidats de divulguer toute infraction antérieure au moment de la candidature, car certaines condamnations non effacées peuvent signifier que nous ne sommes pas en mesure de poursuivre votre candidature en raison de la nature de notre travail dans le domaine de la santé.

Département : Gestion de produit

Bureau : Londres

Faire partie intégrante d'une mission aussi significative est extrêmement gratifiant en soi, mais afin de soutenir nos collaborateurs, nous améliorons continuellement notre ensemble d'avantages sociaux. Nous sommes fiers d'investir dans nos collaborateurs et de les aider à atteindre leurs objectifs de carrière, tout en offrant un ensemble d'avantages sociaux comprenant :

• Congés généreux : 30 jours de congés, plus les jours fériés, plus des congés supplémentaires pour ancienneté, ainsi que la possibilité de demander jusqu'à 30 jours de travail à distance à l'étranger par an (approbation requise).

• Adapté aux familles : Dispositions de travail hybride, travail flexible, avantages améliorés de congé de maternité, de paternité et de congé parental partagé.

• Retraite et finances : Retraite à cotisations définies (Genomics England double les cotisations jusqu'à 10%, cependant vous pouvez cotiser davantage si vous le souhaitez), assurance vie (3x le salaire), un programme de sacrifice salarial pour véhicule électrique et un programme « Give As You Earn ».

• Apprentissage et développement : Budgets d'apprentissage individuels, soutien à la formation et aux certifications, et remboursement d'un abonnement professionnel annuel (approbation requise).

• Reconnaissance et récompenses : Programme de reconnaissance des employés et programme de parrainage.

• Santé et bien-être : Abonnement à la salle de sport subventionné, un compte Headspace et Blinkist gratuit, et accès à un programme d'aide aux employés, tests de vue, vaccins contre la grippe.