Principal Product Manager, 12-monatiger befristeter Arbeitsvertrag (wir haben Bürostandorte in Cambridge, Leeds und London)

Principal Product Manager, 12-monatiger befristeter Arbeitsvertrag (FTC)

Bei Genomics England suchen wir einen erfahrenen Principal Product Manager, der die Produktführung für die vertrauenswürdige Verwaltung genomischer Daten übernimmt und unsere Beziehung zu denjenigen steuert, die ihre Daten für Forschungszwecke zur Verfügung stellen.

Unsere Produkte und Dienstleistungen operieren in einem einzigartig sensiblen Umfeld. Sie müssen die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten für die Forschung ermöglichen und gleichzeitig die Entscheidungen, Erwartungen und das Vertrauen der Menschen respektieren, deren Daten diese Arbeit erst möglich machen.

Dies schafft komplexe Produktherausforderungen, die über ein einzelnes Feature, eine User Journey oder ein Team hinausgehen. Sie umfassen mehrere Produkte, Personen, Richtlinien, Daten und Technologien. Sie erstrecken sich über Betrieb und Governance mit Entscheidungen, die nachhaltige Auswirkungen auf Teilnehmer, Forscher, Gesundheitsdienste und Genomics England haben.

Hier werden Sie einen Unterschied machen

Warum diese Rolle wichtig ist

Die Teilnehmer stehen im Mittelpunkt der genomischen Forschung. Ihr Vertrauen zu bewahren erfordert mehr als nur die Erfüllung regulatorischer Verpflichtungen. Es bedeutet, ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen, sie sinnvoll einzubeziehen und Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die verantwortungsbewusst mit ihren Entscheidungen und Daten umgehen.

Als Principal Product Manager helfen Sie dabei, den Ansatz von Genomics England für diese Herausforderungen zu gestalten, unter Berücksichtigung des gesamten Produktlebenszyklus, und schaffen eine klare Verbindung zwischen den Bedürfnissen der Teilnehmer, den organisatorischen Prioritäten und der Arbeit multidisziplinärer Teams.

Ihr Einfluss zeigt sich in der von Ihnen festgelegten Produktausrichtung, den schwierigen Entscheidungen, bei denen Sie den Programmleiter unterstützen, und den Produkten und Dienstleistungen, die aus dieser Arbeit hervorgehen. Letztendlich helfen Sie Genomics England, vertrauensvolle Beziehungen zu den Teilnehmern aufrechtzuerhalten und die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten für die Forschung zu ermöglichen.

Wenn Sie eine erfahrene Führungskraft im Produktbereich sind, die darin aufblüht, Klarheit in komplexe Probleme zu bringen, eine sinnvolle Discovery zu leiten und funktionsübergreifende Teams zu befähigen, nachhaltige Ergebnisse zu liefern, ist dies eine Gelegenheit, Produkte und Dienstleistungen zu gestalten, die das Vertrauen der Teilnehmer stärken und die verantwortungsvolle Nutzung genomischer Daten bei Genomics England unterstützen.

Als ausgewiesener Principal Product Manager leiten Sie einen strategisch wichtigen Produktbereich, der eine organisatorische Priorität darstellt. Sie arbeiten mit dem Programmleiter zusammen, um Vision, Strategie und angestrebte Ergebnisse festzulegen, während Sie Discovery, Ausrichtung und Bereitstellung über verwandte Produkte, Dienstleistungen und Squads hinweg koordinieren. Sie unterstützen die Führung des breiteren Teams und vertreten den Programmleiter bei Bedarf.

Sie schaffen Klarheit, wo der Weg unsicher ist, bringen Teams und leitende Stakeholder um gemeinsame Ziele zusammen und übersetzen die strategische Ausrichtung in aussagekräftige OKRs, kohärente Roadmaps und fokussierte Prioritäten.

Sie führen das Team zunächst durch die frühe Discovery-Produktarbeit mit dem Ziel, die Bereitstellung weiter zu gestalten. Das bedeutet sicherzustellen, dass wir die richtigen Probleme verstehen und Anforderungen sammeln, bevor wir uns auf Lösungen festlegen, indem wir Beweise nutzen, um Annahmen zu testen und funktionsübergreifenden Teams dabei helfen, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die nützlich, machbar, verantwortungsvoll und nachhaltig sind.

Dies ist eine Principal-Rolle als Individual Contributor mit bedeutendem Spielraum, um über ein einzelnes Squad hinaus Einfluss zu nehmen. Sie verbinden verwandte Arbeiten, verwalten komplexe Abhängigkeiten und helfen Teams, effektive Produktentscheidungen zu treffen, während Sie nah genug an der Bereitstellung bleiben, um zu verstehen, wo Unterstützung, Herausforderung oder Intervention erforderlich ist.

Sie arbeiten mit Teilnehmern, User Researchers, Designern, Architekten, Ingenieuren, Datenspezialisten, Kollegen aus Politik und Governance, operativen Teams und Führungskräften zusammen. Durch klare Anweisungen, konstruktive Herausforderungen und inklusive Entscheidungsfindung helfen Sie den Beteiligten, konkurrierende Prioritäten zu steuern und durchdachte Kompromisse einzugehen.

Sie übernehmen zudem eine Führungsrolle innerhalb des breiteren Produktmanagement-Chapters bei Genomics England, verantworten kapitelübergreifende Initiativen, betreuen Product Manager und tragen dazu bei, exzellente Praktiken in den Teams voranzutreiben. Sie können direkte disziplinarische Verantwortung für 1-2 Produktmitarbeiter haben.

Was Sie tun werden

Was Sie mitbringen

Sie bringen fundierte und direkte Erfahrung im Produktmanagement sowie eine starke Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer Produkte, Dienstleistungen oder Produktbereiche auf Principal-Ebene oder vergleichbar mit. Sie fühlen sich wohl dabei, das Produktdenken in den frühen Phasen des Produktlebenszyklus zu leiten, in denen Sie noch keine Eigentümerschaft für spezifische Produkte haben.

Sie arbeiten gerne über Team- und Organisationsgrenzen hinweg, setzen Richtungen bei Unsicherheit und helfen leitenden Stakeholdern und multidisziplinären Teams dabei, gemeinsam komplexe Entscheidungen zu treffen.

Sie bringen mit:

Sie müssen nicht aus einem Genomik-Hintergrund kommen. Erfahrung in der Arbeit mit sensiblen Daten oder im Gesundheitswesen, in den Biowissenschaften, in der Regierung, im Finanzdienstleistungssektor oder in einem anderen stark regulierten Umfeld wäre wertvoll, aber wir sind in erster Linie an Ihrer Fähigkeit interessiert, komplexe Produktarbeit zu leiten und Vertrauen bei Nutzern, Teams und leitenden Stakeholdern aufzubauen. Erfahrung in der Arbeit mit 'Know Your Customer'-Prozessen könnte relevant sein.

Qualifikationen

Sie verfügen über eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer Produktbereiche auf Principal Product Manager-Ebene oder vergleichbar. Während Ihre Qualifikationen eine Grundlage bilden, sind wir besonders an der Breite und Tiefe Ihrer Erfahrung sowie Ihrer Fähigkeit interessiert, strategische Produktführung zu bieten, bei Mehrdeutigkeit eine Richtung vorzugeben und über Teams und Organisationsgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen. Vorkenntnisse in der Genomik sind nicht erforderlich.

Es wäre hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Sie Erfahrung haben mit:

Gehalt ab: £95,500

Bewerbungsschluss: Sonntag, den 1. November um 23:00 (UK-Zeit)

Bitte beachten Sie: Dies ist ein 12-monatiger befristeter Arbeitsvertrag (FTC). Für interne Kandidaten betrachten wir dies als interne Abordnung für die gleiche Dauer.

Chancengleichheit und unser Engagement für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz

Genomics England setzt sich aktiv für die Bereitstellung und Unterstützung eines inklusiven Umfelds ein, das Best Practices für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion sowohl innerhalb unserer Gemeinschaft als auch in allen anderen Bereichen, in denen wir Einfluss haben, fördert. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Gemeinschaft, in der jeder zur Arbeit kommen kann und sich willkommen und mit Respekt behandelt fühlt, unabhängig von Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.

Die Richtlinien von Genomics England zur Nichtdiskriminierung und Gerechtigkeit werden fair auf alle Personen angewendet, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -anpassung, Familienstand oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder kürzlich erfolgter Elternschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung, Betriebszugehörigkeit, Voll- oder Teilzeitbeschäftigung oder Beschäftigung unter einem unbefristeten oder befristeten Vertrag oder jedem anderen relevanten Faktor.

Genomics England toleriert keinerlei Form von Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Ein solches Verhalten untergräbt unsere Mission und unsere Grundwerte und mindert die Würde, den Respekt und die Integrität aller Parteien. Unsere Personalrichtlinien unterstreichen unser Engagement für Inklusivität.

Wir zielen darauf ab, Barrieren in unseren Rekrutierungsprozessen abzubauen und flexibel mit unseren Interviewprozessen umzugehen. Sollten Sie Anpassungen benötigen, die Ihnen helfen könnten, vollständig am Rekrutierungsprozess teilzunehmen, ermutigen wir Sie, dies mit uns zu besprechen.

Kultur

Wir haben vier Schlüsselverhaltensweisen, die repräsentieren, wie sich Genomics England anfühlen soll und welche Kultur wir fördern möchten, um unsere Mission zu erreichen. Diese Verhaltensweisen helfen uns allen, gut zusammenzuarbeiten, unsere Ergebnisse zu liefern, unsere Erfolge zu feiern und Feedback miteinander zu teilen. Sie können über diese und andere Aspekte unserer Kultur hier lesen: Kultur | Genomics England

Blended-Working-Modell

Genomics England betreibt ein Blended-Working-Modell, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität schätzen, die hybrides Arbeiten mit sich bringen kann. Wir erwarten von den meisten Mitarbeitern, dass sie mindestens 2 Mal pro Monat ins Büro kommen. Dies variiert jedoch je nach Rolle und wird mit Ihrem Teamleiter vereinbart. Es gibt keine Erwartung, dass Mitarbeiter Vollzeit ins Büro zurückkehren, es sei denn, sie möchten dies; einige unserer Rollen erfordern jedoch eine Vollzeitpräsenz vor Ort, z. B. Laborteams, Empfangsteam.

Unsere Teams und Squads haben darüber nachgedacht und werden dies auch weiterhin tun, was für sie am besten funktioniert, um erfolgreich zusammenzuarbeiten, und haben die Freiheit, Arbeitsmuster über das Minimum hinaus anzupassen. Unsere Bürostandorte sind: Canary Wharf, Cambridge und Leeds.

Hintergrundüberprüfungen beim Onboarding

Als Teil unseres Rekrutierungsprozesses unterliegen alle erfolgreichen Kandidaten einer Standard-Überprüfung durch den Disclosure and Barring Service (DBS). Wir verlangen daher von Bewerbern, dass sie bei der Bewerbung frühere Straftaten offenlegen, da einige nicht getilgte Verurteilungen dazu führen können, dass wir aufgrund der Art unserer Arbeit im Gesundheitswesen nicht mit Ihrer Bewerbung fortfahren können.

Abteilung: Produktmanagement

Büro: London

Ein integraler Bestandteil einer solch bedeutungsvollen Mission zu sein, ist an sich schon äußerst lohnend, aber um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, verbessern wir unser Leistungspaket kontinuierlich. Wir sind stolz darauf, in unsere Mitarbeiter zu investieren und sie beim Erreichen ihrer Karriereziele zu unterstützen, und bieten ein Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Großzügiger Urlaub: 30 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage, plus zusätzlicher Urlaub für lange Betriebszugehörigkeit sowie die Option, jährlich bis zu 30 Tage remote aus dem Ausland zu arbeiten (Genehmigung erforderlich).

• Familienfreundlich: Blended-Working-Modelle, flexibles Arbeiten, verbesserte Leistungen bei Mutterschafts-, Vaterschafts- und geteilter Elternzeit.

• Rente & Finanzen: Beitragsorientierte Altersvorsorge (Genomics England verdoppelt Beiträge bis zu 10%, Sie können jedoch mehr einzahlen, wenn Sie möchten), Lebensversicherung (3x Gehalt), ein Gehaltsumwandlungsprogramm für Elektrofahrzeuge und ein 'Give As You Earn'-Programm.

• Lernen & Entwicklung: Individuelle Lernbudgets, Unterstützung bei Schulungen und Zertifizierungen sowie Erstattung für ein jährliches professionelles Abonnement (Genehmigung erforderlich).

• Anerkennung & Belohnungen: Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm und Empfehlungsprogramm.

• Gesundheit & Wohlbefinden: Bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft, ein kostenloses Headspace- und Blinkist-Konto sowie Zugang zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Sehtests, Grippeimpfungen.