Canada
TMS LLC
THE EMPIRE LIFE INS. CO
Développeur logiciel
Canada
Canada
PythonJavaGCPC#Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
Pourquoi poursuivre cette opportunité
DÉVELOPPEUR LOGICIEL
Nous construisons une équipe dédiée à la modernisation pour transformer nos systèmes opérationnels centraux, passant de la logique mainframe COBOL et Easytrieve héritée à une architecture moderne et native dans le cloud, en utilisant des modèles de stratégie de modernisation incrémentale.
- Travail percutant - obtenez l'opportunité de travailler sur des projets significatifs qui ont un impact positif sur nos clients, notre entreprise et la société dans son ensemble.
- Jouer un rôle essentiel - c'est une opportunité qui vous permet de développer vos compétences tout en contribuant directement à l'unité commerciale dont vous faites partie.
- L'opportunité - collaborez avec des équipes interfonctionnelles et travaillez sur une variété de projets qui vous maintiendront engagé et en apprentissage continu.
- Diversité, équité et inclusion - nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif et nous invitons les candidats qui partagent cet engagement.
FAITES CONNAISSANCE AVEC NOUS
Empire Life est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous célébrons la diversité, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et nous invitons chacun à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous horizons et toutes expériences à postuler, même si vous ne pensez pas répondre à chaque qualification unique décrite. Les candidats recevront une considération égale sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap ou l'âge.
Empire Life accueille les candidatures de personnes handicapées et de personnes ayant un handicap. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Si vous avez besoin de cette offre d'emploi dans un format alternatif ou si vous avez des questions sur l'accessibilité, veuillez contacter recruitment@empire.ca [recruitment@empire.ca] .
Lieu : À distance - Partout au Canada
Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé par la formation, les compétences et l'expérience du candidat retenu. La fourchette salariale indiquée sert de directive générale de rémunération pour le niveau de rémunération de ce poste.
Notre processus d'embauche comprend un filtrage par IA pour les mots-clés et les qualifications minimales. Les recruteurs examinent tous les résultats.
La rémunération cible totale (TCT), y compris le salaire et la prime cible, est $91,080 - $141,080. Cette fourchette de TCT s'applique uniquement aux postes permanents. Le salaire de base offert dans cette fourchette sera déterminé par les compétences et l'expérience du candidat retenu, ainsi que par l'équité interne.
Pour en savoir plus sur le travail chez Empire Life, visitez empire.ca/workatempire.
Empire Life cherche à embaucher un développeur logiciel pour rejoindre notre équipe de développement Back Office ! Nous recherchons activement des candidats pour pourvoir un poste vacant actuel.
Sur quoi vous travaillerez
- Découverte technique et analyse de code : Lecture de programmes COBOL, scripts de rapports Easytrieve et flux JCL pour rétro-ingénierie des règles métier et des pipelines de données.
- Architecture cible et développement de services : Écriture de microservices/APIs propres et évolutifs dans des langages cibles modernes (par exemple, Java/Kotlin, C#, Python ou Go) et découplage des flux batch en flux d'événements (Kafka).
- Tests de parité et interception : Configuration de passerelles de routage API, de commutateurs de fonctionnalités et de tests parallèles d'ombre pour valider que les nouveaux services correspondent à la sortie héritée à la dernière décimale/octet avant la transition.
- Implémentation et nettoyage : Activation des commutateurs de transactions en direct et mise hors service sécurisée des fonctions et capacités du système hérité.
CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ VOUS
- 1+ années d'expérience professionnelle en développement de logiciels back office.
- Connaissance pratique et expertise en modernisation d'applications.
- Obtention d'un diplôme universitaire, d'un diplôme d'études collégiales, d'une formation technique et/ou d'une expérience équivalente.
- Rétro-ingénierie et analyse de logique héritée (COBOL/Easytrieve).
- Compréhension des modèles de modernisation incrémentale.
- Expertise pratique dans les langages et frameworks cibles modernes (Java/Kotlin, Golang, Python, C#).
- Expertise dans la migration de couches de données des formats hiérarchiques/plats vers des magasins relationnels ou NoSQL.
- Connaissance pratique de l'écosystème mainframe (JCL, CICS, VSAM, DB2, packed-decimal).
- Expérience avec la validation pilotée par les tests, les tests de parité automatisés et les tests parallèles.
- Capacité à mapper les flux batch/transactionnels monolithiques à des architectures pilotées par événements.
- Conception pilotée par le domaine (DDD) et décomposition monolithique.
- Pipelines CI/CD modernes.
- Gestion des risques et état d'esprit de modernisation défensive.
- Si vous postulez à un poste ouvert aux candidats de tout le Canada, sauf indication contraire dans le poste, la maîtrise de l'anglais est requise pour communiquer avec les clients, les conseillers ou les employés partout au Canada.
- L'expérience avec GCP et/ou Microsoft Azure pour la modernisation serait un atout.
- L'expérience dans le secteur de l'assurance ou de l'investissement serait un atout.
AU-DELÀ DU SALAIRE
Pour les postes permanents à temps plein, Empire Life offre un ensemble complet de récompenses totales qui comprend :
- Salaires compétitifs avec augmentations annuelles.
- Programme de bonus annuel, qui reconnaît à la fois la forte performance de l'entreprise et les contributions individuelles, pour les postes non liés aux ventes.
- Commission compétitive non plafonnée, pour les postes de vente.
- Un ensemble complet d'avantages sociaux financés par l'employeur dès le premier jour d'emploi, comprenant une assurance-vie, une assurance invalidité, une assurance maladie et dentaire, et un compte de santé généreux.
- Arrangements de travail flexibles et une allocation annuelle de jours de santé personnels.
- Quatre semaines de vacances annuelles à compter de la date d'embauche.
- Un régime de retraite à cotisations déterminées avec une généreuse contrepartie de l'employeur.
- Programmes de complément pour le congé parental et le congé de compassion.
- Programmes de bien-être et de reconnaissance parrainés par l'employeur.
- Programme de référencement d'employés en espèces.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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