TMS LLC
THE EMPIRE LIFE INS. CO
Desenvolvedor de Software
Por que buscar esta oportunidade
DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE
Estamos construindo uma equipe dedicada de desenvolvimento de modernização para transformar nossos sistemas operacionais principais de lógica legada de mainframe COBOL e Easytrieve em uma arquitetura moderna e nativa da nuvem usando padrões de Estratégia de Modernização Incremental.
- Trabalho impactante - tenha a oportunidade de trabalhar em projetos significativos que têm um impacto positivo em nossos clientes, nossa empresa e a sociedade como um todo.
- Desempenhe um papel integral - esta é uma oportunidade que permite que você cresça suas habilidades, enquanto contribui diretamente para a unidade de negócios da qual faz parte.
- A oportunidade - colabore com equipes multifuncionais e trabalhe em uma variedade de projetos que o manterão engajado e aprendendo continuamente.
- Diversidade, equidade e inclusão - estamos comprometidos em criar um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo e damos as boas-vindas a candidatos que compartilham esse compromisso.
CONHEÇA-NOS
A Empire Life se orgulha de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade, estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e damos as boas-vindas a todos para participar de nosso processo de inscrição. Encorajamos pessoas de todas as origens e experiências a se candidatar, mesmo que você não acredite que atende a cada qualificação única descrita. Os candidatos receberão consideração igual sem distinção de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, deficiência ou idade.
A Empire Life acolhe candidaturas de pessoas com deficiência. Acomodações estão disponíveis mediante solicitação para candidatos que participam de todos os aspectos do processo de triagem e seleção. Se você precisar desta postagem de emprego em um formato alternativo ou tiver alguma dúvida de acessibilidade, entre em contato com recruitment@empire.ca [recruitment@empire.ca].
Localização: Remoto - Qualquer lugar no Canadá
Observe que o salário base será determinado pela educação, habilidades e experiência do candidato selecionado. A faixa salarial listada serve como uma diretriz geral de pagamento para o nível salarial desta posição.
Nosso processo de contratação inclui triagem por IA para palavras-chave e qualificações mínimas. Recrutadores revisam todos os resultados.
A remuneração total alvo (TTC), incluindo salário e bônus alvo, é $91,080 - $141,080. Esta faixa de TTC é aplicável apenas a posições permanentes. O salário base oferecido dentro desta faixa será determinado pelas habilidades e experiência do candidato selecionado, bem como pela equidade interna.
Para saber mais sobre trabalhar na Empire Life, visite empire.ca/workatempire.
A Empire Life está procurando contratar um Desenvolvedor de Software para se juntar à nossa equipe de Desenvolvimento de Back Office! Estamos ativamente buscando candidatos para preencher uma posição atual e aberta.
No que você estará trabalhando
- Descoberta Técnica e Análise de Código: Leitura de programas COBOL, scripts de relatório Easytrieve e fluxos JCL para engenharia reversa de regras de negócios centrais e pipelines de dados.
- Arquitetura Alvo e Desenvolvimento de Serviços: Escrita de microsserviços/APIs limpos e escaláveis em linguagens alvo modernas (por exemplo, Java/Kotlin, C#, Python, ou Go) e desacoplamento de fluxos em lote em fluxos de eventos (Kafka).
- Teste de Paridade e Interceptação: Configuração de gateways de roteamento API, flags de recursos e testes paralelos para validar que novos serviços correspondem à saída legada até o último centavo/byte antes da transição.
- Implementação e Limpeza: Virada de chaves de transação ao vivo e desativação segura de funções e capacidades do sistema legado.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ
- 1+ anos de experiência em desenvolvimento de software de back office.
- Conhecimento prático e expertise em modernização de aplicações.
- Conclusão de diploma universitário, diploma técnico, treinamento técnico e/ou experiência equivalente.
- Engenharia reversa e análise de lógica legada (COBOL/Easytrieve).
- Compreensão de padrões de modernização incremental.
- Experiência prática em linguagens e frameworks alvo modernos (Java/Kotlin, Golang, Python, C#).
- Expertise em migração de camada de dados de formatos hierárquicos/planos para bancos de dados relacionais ou NoSQL.
- Conhecimento de trabalho do ecossistema mainframe (JCL, CICS, VSAM, DB2, packed-decimal).
- Experiência com validação orientada a testes, testes de paridade automatizados e paralelos.
- Capacidade de mapear fluxos de trabalho monolíticos em lote/transacionais para arquiteturas orientadas a eventos.
- Domain-Driven Design (DDD) e decomposição de monólitos.
- Pipelines modernos de CI/CD.
- Gerenciamento de riscos e mentalidade de modernização defensiva.
- Se você está se candidatando a uma posição que está aberta a candidatos em todo o Canadá, a menos que indicado de outra forma na posição, a proficiência em inglês é necessária para se comunicar com clientes, consultores ou funcionários em todo o Canadá.
- Experiência com GCP e/ou Microsoft Azure para modernização seria um diferencial.
- Experiência em seguros ou investimentos seria um diferencial.
ALÉM DO SALÁRIO
Para posições permanentes em tempo integral, a Empire Life oferece um pacote abrangente de recompensas totais que inclui:
- Salários competitivos com aumentos anuais.
- Programa de bônus anual, que reconhece tanto o forte desempenho da empresa quanto as contribuições individuais, para posições não de vendas.
- Comissão competitiva e sem teto, para posições de vendas.
- Um pacote abrangente de benefícios financiados pelo empregador a partir do primeiro dia de emprego, que inclui seguro de vida, invalidez, saúde e odontológico e uma conta de saúde generosa.
- Arranjos de trabalho flexíveis e uma alocação anual de dias de saúde pessoal.
- Quatro semanas de férias anuais a partir da data de contratação.
- Um plano de previdência de contribuição definida com correspondência generosa do empregador.
- Programas de complemento para licença parental e licença compassiva.
- Programas de bem-estar e reconhecimento patrocinados pelo empregador.
- Um programa de indicação de funcionários em dinheiro.
