Vereinigtes Königreich
Analogue Insight
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Analog Design Engineer (Absolvent)
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DAS UNTERNEHMEN
).
UNSERE KULTUR
Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team von etwa 45 Personen, verteilt auf Großbritannien, Armenien, Italien, die USA, Estland, Indien und darüber hinaus. Wir glauben, dass großartige Talente überall zu finden sind!
- Unsere Werte sind unser Kompass: Wir wachsen gemeinsam, wir gewinnen gemeinsam. Exzellenz baut Beziehungen auf. Vertrauen ist unsere Währung. Ergebnisse zählen, aber Menschen schaffen sie.
- Verbunden, auch aus der Ferne: Wir investieren bewusst darin, durch regelmäßige All-Hands-Meetings, 1:1s, technische Reviews und informelle Kaffeepausen in Verbindung zu bleiben, damit sich Zusammenarbeit trotz der Distanz natürlich und menschlich anfühlt.
- Hohe Eigenverantwortung, echter Einfluss: Jeder trägt direkt zum kundenorientierten IP bei. Ihre Arbeit verschwindet nicht in Managementebenen – sie wird ausgeliefert.
- Unsere Arbeitsweise: Wir bewegen uns schnell, aber durchdacht, kommunizieren offen und balancieren Autonomie mit Unterstützung. Technische Entscheidungen werden offen debattiert und basieren auf Daten, Kompromissen und First-Principles-Denken.
DIE ROLLE
Wir suchen einen talentierten und motivierten Graduate Analog Design Engineer, der unser Team verstärkt und zur Entwicklung von leistungsstarken seriellen Verbindungen und Datenwandlern für unsere Chiplet-Lösungen beiträgt. In Zusammenarbeit mit erfahrenen Analog-Designern helfen Sie beim Entwurf, der Simulation und der Verifizierung von ADC-, DAC-, RX-, TX- und PLL-Bausteinen auf fortschrittlichen FinFET-Technologieknoten und sehen, wie Ihre Arbeit in Kunden-Silizium einfließt. Diese Rolle eignet sich hervorragend für Hochschulabsolventen mit einem starken Fundament im analogen Schaltungsdesign, die durch tiefgehende, praktische Arbeit in einem kleinen, wirkungsstarken Team schnell lernen möchten.
Hiring Manager: Christian Borelli linkedin.com/in/borellichristian/, Gründer und CSO.
HAUPTAUFGABEN
- Analog- & Mixed-Signal-Blockdesign: Entwurf und Optimierung von Unterblöcken für ADC-, DAC-, RX-, TX- und PLL-Schaltungen (z. B. Verstärker, Komparatoren, Bias-Schaltungen, Referenzen, Taktpuffer) unter der Anleitung erfahrener Designer.
- Simulation und Validierung: Durchführung von Transistor-Level-Simulationen (DC, AC, Transient, Rauschen, Monte Carlo und PVT-Ecken) sowie Mixed-Signal-Verifizierung unter Verwendung von Cadence, AMS und SystemVerilog, um eine robuste Leistung unter allen Betriebsbedingungen sicherzustellen.
- Leistungsoptimierung: Erlernen und Anwenden von Designtechniken zur Verbesserung wichtiger Parameter wie Verstärkung, Bandbreite, Linearität, Rauschen, Jitter, Stromverbrauch und Geschwindigkeit.
- Zusammenarbeit beim Layout: Enge Zusammenarbeit mit Layout-Ingenieuren zur Abstimmung von Matching, Symmetrie und parasitenempfindlichen Netzen sowie Durchführung von Post-Layout-Extraktionssimulationen zum Abschluss des Designs.
- Modellierung & Skripting: Erstellung von Verhaltensmodellen (z. B. Verilog-A) und Skripten (z. B. Python, SKILL oder OCEAN), um Simulations-, Analyse- und Design-Check-Abläufe zu beschleunigen.
- Unterstützung bei der Silizium-Charakterisierung: Mithilfe bei der Erstellung von Testplänen und Unterstützung bei der Laborcharakterisierung und dem Debugging von Silizium im Projektverlauf.
- Designdokumentation: Klare Dokumentation Ihrer Designs, Simulationsergebnisse und Unterlagen für Design-Reviews, um einen effizienten Wissensaustausch im Team zu unterstützen.
- Technologiewissen: Kontinuierliche Weiterbildung zu Fortschritten bei High-Speed SerDes, Datenwandlern und Chiplet-Schnittstellen wie UCIe.
WAS WIR SUCHEN
Technische Voraussetzungen
- M.Sc. oder Ph.D. in Elektrotechnik/Elektronik oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf analogem/Mixed-Signal-Schaltungsdesign (Absolventen und Personen, die in den nächsten 6 Monaten ihren Abschluss machen, sind willkommen)
- 0–2 Jahre Branchenerfahrung, einschließlich Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Forschungsprojekten
- Fundiertes Verständnis der analogen Grundlagen: CMOS-Bauelementphysik, Kleinsignalanalyse, Rückkopplung und Stabilität, Rauschen und Mismatch
- Praktische Erfahrung im Schaltungsdesign und der Simulation mit Cadence Virtuoso/Spectre oder ähnlichen Tools durch Kursarbeiten, Abschlussarbeiten oder Praktika
- Verständnis von mindestens einem der folgenden Bereiche: Datenwandler (ADC/DAC), PLLs/Taktung oder High-Speed TX/RX-Schaltungen
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit einem Auge für Details
Soft Skills & Professionelle Fähigkeiten
- Klare, strukturierte Kommunikation in professionellem Englisch – in der Lage, komplexe Ergebnisse prägnant zu erklären
- Kollaborative und feedbackorientierte Einstellung, offen dafür, aus Design-Reviews zu lernen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Neugierige, selbstmotivierte Einstellung, begierig darauf, neue Tools oder Methoden zu erlernen und zu erforschen
- Hohes Maß an Integrität und Professionalität bei der Repräsentation des Unternehmens und dem Umgang mit sensiblen Informationen.
Wünschenswert
- Abschlussarbeit, Forschung oder Praktikum im Bereich FinFET oder anderen fortschrittlichen Knotentechnologien
- Ein abgeschlossener Tape-out und/oder Erfahrung mit Labormessungen
- Vertrautheit mit Verilog/SystemVerilog, Verilog-A oder AMS-Modellierung
- Skripting-Erfahrung (Python, MATLAB, SKILL oder Shell) und Sicherheit in einer Linux-Umgebung
- Publikationen oder Konferenzbeiträge im Bereich Schaltungen (z. B. ISSCC, VLSI, CICC, ESSCIRC)
WARUM SIE ZU UNS KOMMEN SOLLTEN
- Remote-First-Flexibilität – arbeiten Sie von überall aus, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ausrüstung & Setup – wir stellen Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen
- Wirkungsvolle Projekte – entwerfen Sie echtes analoges IP, das in Kunden-Silizium verwendet wird
- Unterstützende Teamkultur – ein engagierter Manager und ein Team von Kollegen, die bereit sind zu helfen
- Wettbewerbsfähige, transparente Vergütung – angepasst an Ihren Standort und Ihr Engagement-Modell
- Lernen & Wachstum – AI–DLP-Sitzungen, technische Deep-Dives und Peer-Led-Wissensaustausch, die sowohl technische Tiefe als auch eine systemweite Perspektive aufbauen
REKRUTIERUNGSPROZESS
- Gründer-Gespräch (30 Min.) – gegenseitiges Kennenlernen und Abgleich der Interessen
- Technisches Interview (90 Min.) – Grundlagen, Argumentation und Problemlösung
- Optional: Zweites technisches Interview (60 Min.) – ein weiterer Deep-Dive in spezifische Themen, der eine Präsentation beinhalten könnte, über die wir Sie vorab informieren
- HR- & Kultur-Gespräch (45 Min.) – Werte, Zusammenarbeitsstil und Arbeitsweisen
- Angebot & nächste Schritte – wir senden das Angebot und starten den Onboarding-Prozess.
Haftungsausschluss: Dies ist unser Standardprozess für die meisten Rollen. Für erfahrenere, spezialisierte oder höherrangige Positionen behalten wir uns das Recht vor, diese Schritte nach eigenem Ermessen anzupassen.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, sich aber für die Rolle begeistern, bewerben Sie sich trotzdem. Wir schätzen Neugier, Integrität und Potenzial genauso wie Erfahrung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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