Vereinigtes Königreich
Analogue Insight
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Chief Technology Officer (High-Speed Analog)
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DAS UNTERNEHMEN
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DIE ROLLE
Wir suchen eine außergewöhnliche Persönlichkeit als Chief Technology Officer (High-Speed Analog), um die technische Vision von Analogue Insight zu leiten, während wir uns von einem schnell wachsenden Start-up zu einem Scale-up entwickeln. Als CTO verantworten Sie die Technologiestrategie für unser Portfolio an elektrischen und photonischen Interconnects – 112G/224G-Klasse SerDes, 32G/64G UCIe Die-to-Die PHYs, Schnittstellen für High-Bandwidth Memory, Datenwandler (ADC/DAC) sowie optische I/O – und treiben diese über unsere Kundenprogramme und unsere Produkt-Roadmap hinweg voran. Sie leiten das CTO Office, fungieren als leitende technische Stimme des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern, Foundries und Investoren und bauen tiefe Verbindungen zwischen Analogue Insight und führenden Universitäten sowie Forschungsinstituten auf.
Diese Rolle ist ideal für eine anerkannte Führungskraft im Bereich High-Speed Analog- und Mixed-Signal-Design mit starkem akademischen Hintergrund und engen Verbindungen zur Industrie. Wir begrüßen insbesondere Kandidaten mit einer Professur oder einem Hintergrund in der Spitzenforschung, die ihre Arbeit in realen Kunden-Silizium-Produkten sehen möchten.
UNSERE KULTUR
Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team von etwa 25 Personen, verteilt auf Großbritannien, Armenien, Italien, die USA, Estland, Indien und darüber hinaus. Wir glauben, dass großartige Talente überall zu finden sind!
- Unsere Werte sind unser Nordstern: Wir wachsen gemeinsam, wir gewinnen gemeinsam. Exzellenz baut Beziehungen auf. Vertrauen ist unsere Währung. Ergebnisse zählen, aber Menschen schaffen sie.
- Verbunden, auch aus der Ferne: Wir investieren bewusst darin, durch regelmäßige All-Hands-Meetings, 1:1s, technische Reviews und informelle Kaffeepausen in Verbindung zu bleiben, damit sich Zusammenarbeit trotz der Distanz natürlich und menschlich anfühlt.
- Hohe Eigenverantwortung, echter Einfluss: Jeder trägt direkt zum kundenorientierten IP bei. Ihre Arbeit verschwindet nicht in Managementebenen – sie wird ausgeliefert.
- Wie wir arbeiten: Wir bewegen uns schnell, aber durchdacht, kommunizieren offen und balancieren Autonomie mit Unterstützung. Technische Entscheidungen werden offen debattiert und basieren auf Daten, Kompromissen und First-Principles-Denken.
REKRUTIERUNGSPROZESS
Standort: Vollständig remote, idealerweise ansässig in Großbritannien, Europa, Armenien, Indien, Kanada oder den USA.
Berichtslinie: CEO, als Mitglied des Führungsteams.
Einstellender Manager: Christian Borelli, Gründer, CEO & CPO.
- Gründer-Gespräch (30 Min.) – gegenseitiges Kennenlernen und Abgleich der Interessen
- Technisches Interview (90 Min.) – Grundlagen, Argumentation und Problemlösung
- Optional: Zweites technisches Interview (60 Min.) – ein weiterer Deep-Dive in spezifische Themen, der eine Präsentation beinhalten könnte, über die wir Sie vorab informieren
- HR- & Kultur-Gespräch (45 Min.) – Werte, Zusammenarbeitsstil und Arbeitsweisen
- Angebot & nächste Schritte – wir senden das Angebot und starten den Onboarding-Prozess.
Haftungsausschluss: Dies ist unser Standardprozess für die meisten Rollen. Für leitendere, spezialisiertere oder höherrangige Positionen behalten wir uns das Recht vor, diese Schritte nach eigenem Ermessen anzupassen oder zu ändern.
Wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, sich aber für die Rolle begeistern, bewerben Sie sich trotzdem. Wir schätzen Neugier, Integrität und Potenzial genauso wie Erfahrung.
HAUPTAUFGABEN
- Technologische Vision & Strategie: Definieren und verantworten Sie die langfristige technologische Vision von Analogue Insight für elektrische und photonische Interconnects, basierend auf First-Principles-Engineering und ausgerichtet auf Marktbedürfnisse, Kunden-Roadmaps und die Wachstumspläne des Unternehmens.
- IP- & Produkt-Roadmap: Übersetzen Sie die Strategie in eine klare mehrjährige IP-Roadmap – SerDes der nächsten Generation, UCIe Die-to-Die-Links, Schnittstellen für High-Bandwidth Memory, Datenwandler und optische I/O – unter Priorisierung von Investitionen, Tape-outs und der Wahl fortschrittlicher Knoten sowie der Verantwortung für das technische Risikomanagement in Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam.
- Architektur & Technische Autorität: Agieren Sie als letzte technische Instanz für Architektur, Schaltungsansätze und Designmethodik, setzen Sie ehrgeizige Ziele für Leistung, Stromverbrauch, Fläche und Robustheit und leiten Sie technische Reviews in den Bereichen Architektur, Analog/Mixed-Signal, Digital, Layout und Validierung.
- Schwierigste technische Probleme: Treiben Sie persönlich die Lösung der herausforderndsten Schaltungs- und Systemprobleme durch First-Principles-Analyse, Modellierung, Simulation und siliziumbasierte Untersuchungen voran.
- Design-Abschluss & Silizium-Erfolg: Stellen Sie einen robusten Design-Abschluss sicher – Post-Layout-Verifikation, Leistungsoptimierung und Silizium-zu-Modell-Korrelation –, damit unser IP beim ersten Mal im Kundensilizium funktioniert.
- CTO Office & Technische Führung: Bauen Sie das CTO Office und das technische Führungsteam auf und leiten Sie diese, betreuen Sie Senior- und Principal-Ingenieure, heben Sie das technische Niveau und gestalten Sie unsere technische Karriereleiter.
- Forschung & Innovation: Leiten Sie fortgeschrittene F&E und Technologieexploration, treiben Sie architektonische Innovationen bei High-Speed Analog-, Mixed-Signal- und photonischen Schaltungen voran und bauen Sie ein starkes Portfolio an Patenten und Publikationen auf.
- Akademische & Forschungspartnerschaften: Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um Partnerschaften mit Top-Universitäten und Forschungsinstituten aufzubauen und zu leiten, einschließlich gemeinsamer Forschungsprogramme, geförderter Projekte, PhD- und Post-Doc-Kooperationen sowie Talent-Pipelines.
- Kunden- & Branchenengagement: Dienen Sie als leitende technische Stimme des Unternehmens gegenüber Kunden, Foundries, EDA-Anbietern, Normungsgremien und Ökosystempartnern und unterstützen Sie wichtige Abschlüsse und strategische Engagements.
- Unterstützung von Investoren & Vorstand: Vertreten Sie die technologische Vision gegenüber Investoren, Beratern und dem Vorstand und unterstützen Sie die technische Due Diligence bei Fundraising, Zuschüssen und potenziellen Akquisitionen.
- Engineering Excellence: Fördern Sie rigorose Engineering-Praktiken, Designqualität und Wissensaustausch und setzen Sie sich für Designautomatisierung, Simulationsautomatisierung und KI-gestütztes Design ein, um Produktivität und Qualität zu skalieren.
WAS WIR SUCHEN
Erforderliche technische Fähigkeiten
- Promotion (Ph.D.) in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf High-Speed Analog/Mixed-Signal-Schaltungsdesign
- 15+ Jahre kombinierte Industrie- und/oder akademische Erfahrung im High-Speed Analog-Design, einschließlich leitender technischer Führungspositionen
- Weltklasse-Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche: High-Speed Wireline-Transceiver (SerDes, Die-to-Die-Links), Taktung und PLLs oder High-Speed Datenwandler – mit einem starken systemweiten Blick über den gesamten Link
- Fundiertes Verständnis von fortschrittlichem CMOS (FinFET und darüber hinaus), Packaging und Chiplet-Integration sowie der Interaktion zwischen Schaltungen, Kanälen und Systemen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Überführung komplexer Designs von der Architektur bis zum erfolgreichen Silizium
- Starkes akademisches und industrielles Ansehen, belegt durch Publikationen bei führenden Konferenzen (z. B. ISSCC, VLSI, JSSC, CICC), Patente und eingeladene Vorträge
- Ein etabliertes Netzwerk an führenden Universitäten, Forschungsinstituten und in der Halbleiterindustrie
- Erfahrung im Aufbau und der Leitung leistungsstarker technischer Teams, idealerweise einschließlich verteilter oder Remote-Teams
Soft Skills & Berufliche Kompetenzen: *
- Inspirierende, klare Kommunikation in professionellem Englisch – fähig, Ingenieure, Kunden, Akademiker und Investoren gleichermaßen einzubinden
- Strategischer Denker, der sich auch gerne in technische Details vertieft
- Kollaborativer, feedbackorientierter Führungsstil, der Vertrauen in einem Remote-Team aufbaut
- Nachgewiesene Fähigkeit, Senior-Ingenieure und zukünftige technische Führungskräfte zu betreuen und weiterzuentwickeln
- Starke Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hohes Maß an Integrität und Professionalität bei der Repräsentation des Unternehmens und im Umgang mit sensiblen Informationen
- Wir suchen eine technische Führungskraft, die tiefe Expertise im Schaltungsdesign mit architektonischem Denken, Forschungsvision und praktischer Umsetzung kombiniert, um die schwierigsten Probleme der High-Speed-Konnektivität der nächsten Generation zu lösen – und die ein Team aufbauen kann, das dasselbe tut.
Wünschenswert
- Aktuelle oder ehemalige Professur oder leitende Forschungsposition an einer führenden Universität
- Tiefe, praktische Expertise in einem oder mehreren der folgenden Schaltungsbereiche:
- Fractional-N PLLs, LC-VCOs, DTC/TDC, Multi-Modulus-Teiler
- Phaseninterpolatoren, Injection-Locked-Oszillatoren, Mehrphasen-Takterzeugung
- High-Speed Time-Interleaved DACs und Leitungstreiber
- TIAs, CTLEs, PGAs und andere Verstärker mit hoher Bandbreite
- Time-Interleaved SAR ADCs und Track-and-Hold-Schaltungen
- Bandgaps, LDOs, Temperatursensoren und andere Präzisions-/Unterstützungsschaltungen
- Erfahrung mit photonischen oder optischen Interconnects (z. B. TIAs, Treiber, Co-Packaged Optics)
- Erfahrung mit Schaltungsmodellierung, Simulationsautomatisierung, Optimierung und Silizium-zu-Modell-Korrelation
- Beteiligung an Normungsgremien oder Konsortien (z. B. UCIe, JEDEC, OIF, IEEE)
- Erfahrung bei der Sicherung und Leitung geförderter Forschungsprogramme und Kooperationen zwischen Industrie und Wissenschaft
- Start-up- oder Scale-up-Erfahrung, einschließlich der Zusammenarbeit mit Investoren und Vorständen
WARUM SIE ZU UNS KOMMEN SOLLTEN
- Remote-First-Flexibilität – arbeiten Sie von überall aus, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ausrüstung & Einrichtung – wir stellen Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen
- Wirkungsvolle Projekte – entwerfen Sie echtes analoges IP, das in Kundensilizium verwendet wird
- Unterstützende Teamkultur – ein engagierter Manager und ein Team von Kollegen, die bereit sind zu helfen
- Wettbewerbsfähige, transparente Vergütung – angepasst an Ihren Standort und Ihr Engagement-Modell
- Lernen & Wachstum – KI-DLP-Sitzungen, technische Deep-Dives und Peer-Led-Wissensaustausch, die sowohl technische Tiefe als auch eine systemweite Perspektive aufbauen
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