Reino Unido
Analogue Insight
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Director de Tecnología (CTO) (Analógico de Alta Velocidad)
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LA EMPRESA
).
EL PUESTO
Buscamos un Director de Tecnología (CTO) (Analógico de Alta Velocidad) excepcional para liderar la visión técnica de Analogue Insight a medida que crecemos de una start-up de rápido movimiento a una scale-up. Como CTO, usted será responsable de la estrategia tecnológica para nuestra cartera de interconexiones eléctricas y fotónicas (112G/224G-class SerDes, 32G/64G UCIe die-to-die PHYs, interfaces de memoria de gran ancho de banda, convertidores de datos (ADC/DAC) y E/S ópticas) y la impulsará a través de nuestros programas de clientes y hoja de ruta de productos. Liderará la Oficina del CTO, actuará como la voz técnica senior de la empresa ante clientes, socios, fundiciones e inversores, y establecerá vínculos profundos entre Analogue Insight y universidades e institutos de investigación líderes.
Este puesto es ideal para un líder reconocido en diseño analógico y de señal mixta de alta velocidad, con una sólida trayectoria académica y fuertes lazos con la industria. Damos la bienvenida especialmente a candidatos con experiencia como profesor o investigador senior que deseen ver su trabajo aplicado en silicio para clientes.
NUESTRA CULTURA
Somos un equipo totalmente remoto de alrededor de 25 personas distribuidas por el Reino Unido, Armenia, Italia, EE. UU., Estonia, India y más allá. ¡Creemos que el gran talento está en todas partes!
- Nuestros valores son nuestra estrella polar: Crecemos juntos, Ganamos juntos. La excelencia construye relaciones. La confianza es nuestra moneda. Los resultados importan, pero las personas los crean.
- Conectados, incluso de forma remota: Invertimos intencionalmente en mantenernos conectados a través de reuniones generales regulares, 1:1s, revisiones técnicas y charlas informales de café, para que la colaboración se sienta natural y humana a pesar de la distancia.
- Alta propiedad, impacto real: Todos contribuyen directamente a la IP orientada al cliente. Su trabajo no desaparece en capas de gestión: se envía.
- Cómo trabajamos: Nos movemos rápido pero con cuidado, nos comunicamos abiertamente y equilibramos la autonomía con el apoyo. Las decisiones técnicas se debaten abiertamente y se basan en datos, compensaciones y pensamiento de principios fundamentales.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Ubicación: Totalmente remoto, idealmente con base en el Reino Unido, Europa, Armenia, India, Canadá o EE. UU.
Reporta a: CEO, como miembro del equipo ejecutivo.
Responsable de contratación: Christian Borelli, Fundador, CEO y CPO.
- Llamada con el fundador (30 min): presentación mutua y alineación de intereses
- Entrevista técnica (90 min): fundamentos, razonamiento y resolución de problemas
- Opcional: Segunda entrevista técnica (60 min): otra inmersión profunda en temas específicos, que podría incluir una presentación sobre la que le informaremos con antelación
- Llamada de RR. HH. y cultura (45 min): valores, estilo de colaboración y formas de trabajar
- Oferta y próximos pasos: enviamos la oferta e iniciamos el proceso de incorporación.
Descargo de responsabilidad: Este es nuestro proceso estándar para la mayoría de los roles. Para puestos más senior, especializados o de mayor autoridad, nos reservamos el derecho de modificar o adaptar estos pasos según lo consideremos oportuno.
Si no cumple con todos los requisitos pero se siente entusiasmado con el puesto, envíe su solicitud de todos modos. Valoramos la curiosidad, la integridad y el potencial tanto como la experiencia.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Visión y estrategia tecnológica: Definir y poseer la visión tecnológica a largo plazo de Analogue Insight para interconexiones eléctricas y fotónicas, basada en principios de ingeniería fundamentales y alineada con las necesidades del mercado, las hojas de ruta de los clientes y los planes de crecimiento de la empresa.
- Hoja de ruta de IP y productos: Traducir la estrategia en una hoja de ruta de IP plurianual clara (SerDes de próxima generación, enlaces UCIe die-to-die, interfaces de memoria de gran ancho de banda, convertidores de datos y E/S ópticas), priorizando la inversión, los tape-outs y las opciones de nodos avanzados, y asumiendo la mitigación de riesgos técnicos, junto con el CEO y el equipo ejecutivo.
- Arquitectura y autoridad técnica: Actuar como la autoridad técnica final en arquitectura, enfoques de circuitos y metodología de diseño, estableciendo objetivos agresivos de rendimiento, potencia, área y robustez, y liderando revisiones técnicas en arquitectura, analógico/señal mixta, digital, layout y validación.
- Problemas técnicos más complejos: Impulsar personalmente la resolución de los problemas de circuitos y sistemas más desafiantes mediante análisis de principios fundamentales, modelado, simulación e investigación basada en silicio.
- Cierre de diseño y éxito en silicio: Garantizar un cierre de diseño robusto (verificación post-layout, optimización del rendimiento y correlación silicio-modelo) para que nuestra IP sea correcta desde el primer intento en el silicio del cliente.
- Oficina del CTO y liderazgo técnico: Construir y liderar la Oficina del CTO y el equipo de liderazgo técnico, asesorando a ingenieros senior y principales, elevando el nivel técnico y dando forma a nuestra trayectoria profesional técnica.
- Investigación e innovación: Liderar la I+D avanzada y la exploración tecnológica, impulsando la innovación arquitectónica en circuitos analógicos, de señal mixta y fotónicos de alta velocidad, y aumentando una sólida cartera de patentes y publicaciones.
- Asociaciones académicas y de investigación: Aprovechar su red para construir y liderar asociaciones con las mejores universidades e institutos de investigación, incluidos programas de investigación conjuntos, proyectos financiados, colaboraciones con doctorandos y postdoctorandos, y canales de talento.
- Compromiso con clientes e industria: Servir como la voz técnica senior de la empresa ante clientes, fundiciones, proveedores de EDA, organismos de normalización y socios del ecosistema, apoyando victorias clave y compromisos estratégicos.
- Apoyo a inversores y junta directiva: Representar la visión tecnológica ante inversores, asesores y la junta directiva, y apoyar la diligencia debida técnica para la recaudación de fondos, subvenciones y posibles adquisiciones.
- Excelencia en ingeniería: Promover prácticas de ingeniería rigurosas, calidad de diseño e intercambio de conocimientos, y defender la automatización del diseño, la automatización de la simulación y el diseño asistido por IA para escalar la productividad y la calidad.
LO QUE BUSCAMOS
Habilidades técnicas imprescindibles
- Doctorado en Ingeniería Eléctrica o un campo relacionado, con enfoque en diseño de circuitos analógicos/de señal mixta de alta velocidad
- 15+ años de experiencia combinada en la industria y/o académica en diseño analógico de alta velocidad, incluidos roles de liderazgo técnico senior
- Experiencia de clase mundial en al menos uno de los siguientes: transceptores cableados de alta velocidad (SerDes, enlaces die-to-die), sincronización y PLLs, o convertidores de datos de alta velocidad, con una visión sólida a nivel de sistema en todo el enlace
- Sólida comprensión de CMOS avanzado (FinFET y más allá), empaquetado e integración de Chiplet, y la interacción entre circuitos, canales y sistemas
- Trayectoria comprobada llevando diseños complejos desde la arquitectura hasta el silicio exitoso
- Sólida reputación académica e industrial, demostrada por publicaciones en lugares líderes (por ejemplo, ISSCC, VLSI, JSSC, CICC), patentes y charlas invitadas
- Una red establecida en universidades líderes, institutos de investigación y la industria de semiconductores
- Experiencia en la construcción y liderazgo de equipos técnicos de alto rendimiento, idealmente incluyendo equipos distribuidos o remotos
Habilidades blandas y profesionales: *
- Comunicación inspiradora y clara en inglés profesional, capaz de involucrar a ingenieros, clientes, académicos e inversores por igual
- Pensador estratégico que también se siente cómodo profundizando en los detalles técnicos
- Estilo de liderazgo colaborativo y orientado a la retroalimentación que genera confianza en un equipo remoto
- Capacidad demostrada para asesorar y hacer crecer a ingenieros senior y futuros líderes técnicos
- Fuerte sentido de propiedad, fiabilidad y seguimiento
- Alto nivel de integridad y profesionalismo al representar a la empresa y manejar información confidencial
- Buscamos un líder técnico que combine una profunda experiencia en diseño de circuitos con pensamiento arquitectónico, visión de investigación y ejecución práctica para resolver los problemas más difíciles en la conectividad de alta velocidad de próxima generación, y que pueda construir un equipo que haga lo mismo.
Deseable
- Cátedra actual o pasada o puesto de investigación senior en una universidad líder
- Experiencia profunda y práctica en una o más de las siguientes áreas de circuitos:
- PLLs fraccionarios-N, LC-VCOs, DTC/TDC, divisores de módulo múltiple
- Interpoladores de fase, osciladores bloqueados por inyección, generación de reloj multifase
- DACs entrelazados en el tiempo de alta velocidad y controladores de línea
- TIAs, CTLEs, PGAs y otros amplificadores de gran ancho de banda
- ADCs SAR entrelazados en el tiempo y circuitos de muestreo y retención
- Bandgaps, LDOs, sensores de temperatura y otros circuitos de precisión/soporte
- Experiencia en interconexión fotónica u óptica (por ejemplo, TIAs, controladores, óptica co-empaquetada)
- Experiencia con modelado de circuitos, automatización de simulación, optimización y correlación silicio-modelo
- Participación en organismos de normalización o consorcios (por ejemplo, UCIe, JEDEC, OIF, IEEE)
- Experiencia en la obtención y liderazgo de programas de investigación financiados y colaboraciones industria-academia
- Experiencia en start-up o scale-up, incluido el trabajo con inversores y juntas directivas
POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS
- Flexibilidad remota: trabaje desde cualquier lugar, con horarios flexibles
- Equipo y configuración: le proporcionaremos las herramientas que necesita para tener éxito
- Proyectos de alto impacto: diseñe IP analógica real utilizada en el silicio del cliente
- Cultura de equipo de apoyo: un gerente dedicado y un equipo de colegas listos para ayudar
- Compensación competitiva y transparente: ajustada a su ubicación y modelo de compromiso
- Aprendizaje y crecimiento: sesiones de IA-DLP, inmersiones técnicas profundas e intercambio de conocimientos dirigido por pares que desarrollan tanto la profundidad técnica como la perspectiva a nivel de sistema
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